CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و چابکی سازمانی ادراک شدهبامیانجی گری انگیزه توفیق طلبی شغلی (موردمطالعه؛دیدگاه اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0208
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۳.۷۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و چابکی سازمانی ادراک شدهبامیانجی گری انگیزه توفیق طلبی شغلی (موردمطالعه؛دیدگاه اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات)

فرنگیس الیاسی - کارشناس فناوری اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 ،اصفهان ،ایران
  فرهاد شفیع پور مطلق - استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات، محلات، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و چابکی سازمانی ادراک شده مبتنی بر میانجی گری انگیزه توفیق طلبی شغلی بوده است. روش تحقیق حاضر، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات( تعداد 121 نفر)در سال تحصیلی 1391-1392 تشکیل داده اند. بدلیل محدودیت جامعه آماری، کلیه آنها به عنوان نمونه پژوهش را تشکیل داده اند. برای جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار تحقیق مشتمل بر سه پرسشنامه محقق ساخته است: 1-پرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهوف (2001) (0/91- a) ، پرسشنامه محقق ساخته چابکی سازمانی (0/89 - a) و پرسشنامه محقق ساخته انگیزه توفیق طلبی شغلی (0/94 - a) . همه پرسشنامه ها بر حسب 5 درجه ای لیکرت تنظیم و درجه بندی شده اند. برای تأمین روایی پرسشنامه ها به لحاظ محتوا از نظر متخصصان استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو روشهمبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه گام به گام استفاده بعمل آمده است. بطور کلی نتایج پژوهش نشان داد،بین عدالت سازمانی در ابعاد سه گانه (توزیعی، رویه ای، و مراوده ای) با چابکی سازمانی ادراک شده، رابطه معناداری وجود دارد. نیز یافته های پژوهش نشان داد، اثر غیر مستقیم عدالت توزیعی بر تقویت چابکی سازمانی ادراک شده برابر با (0/019)، اثر غیر مستقیم عدالت رویه ای بر تقویت چابکی سازمانی ادراک شده برابر با (0/023) بوده است. همچنبن یافته های پژوهش نشان داد، بر اساس یافته های جدول فوق، 0/048 - RMSEA ،  ، 0/029 RMR و 0/96- GFI و 0/089 AGFI و 0/0072 - ، 5/62- X2 بوده و بیانگر این است که مدل مورد مطالعه از برازش نسبتاً مطلوبی برخوردار بوده است.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی ، چابکی سازمانی ادارک شده ، انگیزه توفیق طلبی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0208.html
کد COI مقاله: ICMM01_0208

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الیاسی, فرنگیس و فرهاد شفیع پور مطلق، ۱۳۹۲، تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و چابکی سازمانی ادراک شدهبامیانجی گری انگیزه توفیق طلبی شغلی (موردمطالعه؛دیدگاه اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0208.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (الیاسی, فرنگیس و فرهاد شفیع پور مطلق، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (الیاسی و شفیع پور مطلق، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شفیع پور مطلق، فرهاد؛ جعفری، پریوش؛ یارمحمدیان، محمد حسین؛ دلاور، ... (مقاله ژورنالی)
  • Grover, S.L.(1 993) ."Lying, deceit and subterfuge:a model of dishonesty ...
  • Thibaut, j. and walker. L (2003). procedural justice: A psychologyical ...
  • Ganguly A. Nilchiani R. , Farr J.(2009). Evaluating agility in ...
  • Pan F., Nagi R., (2009)- Robust supply chain design under ...
  • -Braunscheidt M., Suresh N. (2009). The organizational antecedents of a ...
  • جعفرنژاد، احمد؛ شهانی‌بهنام.(۱۳۸۶)." چابکی سازمانی و تولید چابک"، تهران، موسسه ...
  • Goldman, S. L., Nagel, R. N., and Preiss, K. (1995). ...
  • Aitken, J., Christopher, M. and Towill, D. (2002). Understanding, _ ...
  • علوی، سید علی؛ اعتصامی، سید کاظم.(۳۸۸). "بررسی عوامل موثر بر ...
  • عریضی، حمید رضا؛ عابدی، احمد.(۱۳۸۲). "تحلیل محتوای کتابهای درسی دوره ...
  • Luthans, F. (1992)." Organizational behavior. (6th ed.). New York: McGraw-Hil ...
  • رمضانی نژاد، رحیم؛پورسلطانی زرندی، حسین؛ حسینی نیا، سدرضا.(۱۳۸۸)."ارتباط بن جو ... (مقاله ژورنالی)
  • نیک پور، امین؛ ساجقه، سنجر.(۱۳۸۹)." بررسی رابطه بین مدیریت دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • Lin, C.T., Chiu, H., Tseng, Y. H. (2006). Agility evaluation ...
  • Qumer A., Henderson-S ellers B.(2O8). A framework to support the ...
  • Ramesh, G. Devadasa, S.R. (2007). Literature review on the agile ...
  • Pines, A. M. & Aronson, E. with Kafry, D. (1981). ...
  • Maslach C.& Liter, M. P.(1997). _ truth about burnout, Sanfrancisco", ...
  • Shafiepour Motlagh.F, Jaafari .P _ yarmohammad ian.M , (20 10)." ...
  • Moorman, R. H., Niehoff, B. P. and Organ, D. W. ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.