بررسی تاثیر نگرش های فرهنگی هافستد بر روی تعهد سازمانی در دانشگاه پیام نور استان گلستان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 755
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0217
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
در این پژوهش تاثیر ابعاد فرهنگی هافستدبر روی تعهد سازمانی کارکنان اداری دانشگاههای پیام نوراستان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. نوع تحقیق پیمایشی بود و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. بر همین اساس پرسشنامه بین کلیه کارکنان دانشگاه های پیام نور استانگلستان توزیع و در نهایت تعداد 74 پرسشنامه قابل استفاده ملاک عمل در تحقیق گردید. برای سنجش پایایی ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که چهار بعد فرهنگ سازمانی بر روی تعهد کارکنان تاثیر دارد و بین اجتناب از عدم اطمینان و تعهدمستمر به سازمان رابطه مثبت وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بیتا طباطبایی عمید
مربی، مدیریت، دانشگاه پیام نورجمهوری اسلامی ایران
محمد رضا ابوجعفری
مدرس، مدیریت، دانشگاه پیام نورجمهوری اسلامی ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :