بررسی رابطه هوش سازمانی و فراموشی سازمانی هدفمند در سازمانهای در سازمانهایدولتی شهر ایلام

پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه بین هوش سازمانی و فراموشی سازمانی هدفمند در سازمان های دولتی شهر ایلام انجام شد. روش تحقیق از نوع همبستگی توصیفی است. براساس یافته های پژوهش می توان نتیجه گیری کرد که بین ابعاد هوش سازمانی ( بینش راهبردی، سرنوشت مشترک،روحیه، بکارگیری دانش، فشار عملکردی، اتحاد، تمایل به تغییر) و فراموشی سازمانی هدفمند در سازمان های دولتی شهر ایلام رابطه معنا دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، فراموشی سازمانی هدفمند