CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و عوامل تأ ثیرگذار بر کارکناندر سازمان های دولتی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0244
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۱۶ مگابات (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و عوامل تأ ثیرگذار بر کارکناندر سازمان های دولتی

  امیر حسینقلی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد زنجان
امین حسینقلی زاده کشتیبان - فارغ التحصیل مدیریت بازرگانی
  احمد نقی لو - هیئت علمی ومعاون پژوهشی دانشگاه آزاد زنجان
  هما درودی - هیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد زنجان

چکیده مقاله:

توسعه های اخیر در نظریه های رهبری ، از نظریه های رهبری کاریزماتیک که رهبر را موجودی غیر معمول فرض می کند و پیروان را وابسته به رهبری می دانست به سمت تئوریهای نئوکاریزماتیک و رهبری تحول آفرین که به توسعه و توانمندسازی پیروان جهت عملکرد مستقل توجه می کند، انتقال یافته است. (عابدی جعفری و آغاز، 1387، ص 77) هدف اصلی این تحقیق ، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عوامل مختلف در سازمان و تاثیر گذاری آن بر کارکنان سازمان( خلاقیتکارکنان،هوش عاطفی،تسهیم دانش)در این مقاله سعی شده است، عوامل نام برده، با استفاده از نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم نمونه از طریق فرمول ککران، نمونه های آماری انتخاب شوند و همچنین روش پژوهش ، توصیفی همبستگی بوده و ابزار اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه(ام ال کیو )می باشد.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین ، خلاقیت کارکنان ، هوش عاطفی ، تسهیم دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0244.html
کد COI مقاله: ICMM01_0244

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینقلی زاده, امیر؛ امین حسینقلی زاده کشتیبان؛ احمد نقی لو و هما درودی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و عوامل تأ ثیرگذار بر کارکناندر سازمان های دولتی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0244.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینقلی زاده, امیر؛ امین حسینقلی زاده کشتیبان؛ احمد نقی لو و هما درودی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حسینقلی زاده؛ حسینقلی زاده کشتیبان؛ نقی لو و درودی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل ؛ و مومنی، منصور. (۱۳۸۰). آمار و کاربرد ...
  • امیر کبیری، علیرضا؛ خدایاری، براهیم؛ نظری، فرزاد؛ و مرادی، محمد. ...
  • بیک زاد، جعفر؛ و فلسفی، علی. (۱۳۸۸). رهبری سازمانی تحول ... (مقاله ژورنالی)
  • عابدی جعفری، حسن؛ و آغاز، عسل. (۱۳۸۷). رهبری تحول آفرین ...
  • مظفری، لیلا. (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و ...
  • موغلی، علیرضا. (۱۳۸۲)، طرح الگوی رهبری تحول افرین در سازمانهای ...
  • اسدی، جو انشیر (۱۳۸۲). بررسی رابطه بین هوش هیجانی، فرسودگی ...
  • کبرزاده، نسرین (۱۳۸۳). هوش هیجانی (دیدگاه سالوی و دیگرا ن). ...
  • برکو، ولوین ای .، ولوین دی . (۱۳۸۲). دریت ارتباطا ...
  • خائف الهی، احمدعلی و دوستار، محمد (۱۳۸۲). ابعاد هوش هیجانی ...
  • کینر، پل و کالین، گری (۱۳۸۰). کتاب آموزشی SPSS۱۰ .مترجم ...
  • گلمن، دانیل؛ بویاتزیس، ریچارد؛ و مک کی، آن نی (۱۳۸۱). ...
  • گلمن، دانیل (۱۳۸۲). هوش هیجان . ی ترجمه نسرین پارسا. ...
  • گلمن، دانیل (۱۳۸۳ . د ل آگاهی (عوشمندی احساسی و ...
  • داوری و شانه ساز (۱۳۸۰) .مدیریت استراتژیک، از تئوری تاعمل، ...
  • سنجقی. محمد ابراهیم (۱۳۸۰ تحلیلی بر ماهیت و ابعاد ن ... (مقاله ژورنالی)
  • طراحی مدلی برای تسهیم دانش در طرح ها بر مبنای ...
  • بررسی رابطه بین هوش عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین، ...
  • innovation in public sector. Brunel University west Londol brunel business ...
  • successful and unsuccessful companies. The journal of internationl social research ...
  • _ Haq, I. UI., Ali, A., Azeem M. U., Hijazi, ...
  • _ Khan Rabia, Ur Rehman Abaid and Fatima Afsheen. (2009). ...
  • _ Limsila, K., and Ogunlana, S. O. (2008). Linking personal ...
  • _ Mokhber, _ Wan Khairuzzaman bin, wan Ismail, and Vakilbashl ...
  • _ Rafferty, A. E., Griffin, Mark A.(2004). Dimensions of transformationt ...
  • organizational changes. The scientific journal facta universititatis , economics and ...
  • _ Barling, J., Slater, F. and Kelloway, E. K. (2000). ...
  • _ Duckett, H. and Macfarlane, E. (2003). Emotional intelligence and ...
  • intelligence in senior level managers, Leadership and Organizational Development Journal, ...
  • _ Alarifi, S. (2011). the effects of tran sformational leadership ...
  • _ Atika, M., and Tripti, S. (2008). Relationship of emotional ...
  • _ Gholamreza J., Zareei, H., and AliFarjami, M. (2009). Comparing ...
  • _ Simic, I. (1998). Trans formational leadership, the key to ...
  • _ Cacioppe, R. (1997). Leadership moment by moment! Leadership and ...
  • _ Cherniss, C. (2000). Emotional intelligence: What it is and ...
  • _ Annual meeting of the society for industrial and organizational ...
  • _ Gardner, L. and Stough, C. (2002). Examining the relationship ...
  • _ Hein, S. (2004). Short definition of emotional intelligence. Emotional ...
  • _ Johnson, R. P. and Indvik, J. (1999). Organizational benefits ...
  • _ Kierstead, J. (1999). Hunan Resource management trends and issues: ...
  • _ Langley, A. (2000). Emotional intelligence - _ new evaluation ...
  • _ Mc Coll-Kennedy, J. R. and Anderson, R. D. (2002). ...
  • Training, Vol. 35, No. 5, PP: 184-190. ...
  • _ Palmer, B., Walls, M., Burgess, Z. and Stough, C. ...
  • leadership. Leadership and Organization Development Journal, Vol. 23, No. 4, ...
  • _ Wong, C. and Low, K.S (2002). The effect of ...
  • _ Bock, G.W., & Kim , Y. (2002).Breaking the myths ...
  • _ Huang.K.T.(201 1).Capitalizing on intellectua assets .IBM.Systems Journal .(37) 4.PP583-570 ...
  • _ Jung, D. I. (2001). Trans formational and transactional leadership ...
  • _ Kark.R. (2010). The Transformation Leader: Who is(S)he, A Feminist ...
  • _ Lee, H.(201 1).Knowledge Management Enablers , Processes , and ...
  • (2007). Knowledge sharing and firm innovation capability: _ ...
  • _ Magliocca.L. (2001). Creating d framework for sustainable organizational Leadership: ...
  • _ Goleman, D. (1996). A conversation with Daniel Goleman, Educational ...
  • _ Goleman, D. (1998 a). What makes a leader? , ...
  • _ Orme, G. and Ashton, C. (2003). Ethics _ a ...
  • _ Sivanathan, N. and Fekken, G. C. (2002). Emotional intelligence, ...
  • _ Gill.R. (2010). Theory & practice of leadership, British, London, ...
  • _ Yuki, G., (2002). Leadership in organizations (Fifth Edition), Upper ...
  • _ Spreitzer..G.M. (2009). Traditionality matters: an examination of the effectiveness ...
  • _ Stone, A. Rus sel, R. (2004) .Trans formational Versus ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۰۴۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.