CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین نقش مخرب سکوت سازمانی و راههای برون رفت از آن

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۱۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0266
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۲.۳۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین نقش مخرب سکوت سازمانی و راههای برون رفت از آن

  اعظم انتظاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد

چکیده مقاله:

در دنیای پیچیده کنونی که شاهد رقابتهای بسیار زیاد جوامع جهت دستیابی به جدیدترین فناوریها در عرصه قدرت هستیم، منابع انسانی به مثابه گرانبهاترین سرمایه های سازمانی منبع اصلی تغییر، خلاقیت، دانش و نوآوری که فاکتورهای حیاتی برای موفقیت سازمانها هستند، از جایگاه ارزشمندی برخوردارند. با این وجود وقتی کارکنان سازمان ایدهها و نظرات خود را در مورد مسائل سازمان بیان نمی کنند و سکوت اختیارمی کنند، مدیریت باید خطر بزرگ مدیریتی خود را حس کند. این مقاله بدنبال آن است تا ضمن تبیین پدیده سکوت سازمانی و پیامدهای آن،راههای برون رفت از این پدیده مخرب را بیان نماید.

کلیدواژه‌ها:

سکوت سازمانی، سکوت کارکنان، آوای سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0266.html
کد COI مقاله: ICMM01_0266

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انتظاری, اعظم، ۱۳۹۲، تبیین نقش مخرب سکوت سازمانی و راههای برون رفت از آن، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0266.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (انتظاری, اعظم، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (انتظاری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Liu, D..Wu, J.and Ma, J.(2009), "organizational silence , a survey ...
  • Aylsworth, J. (۲۰۰۸)., "Change in the workplace :organizational silence can ...
  • Bagheri, G., Zarei, R.& Nik Aeen, M.(2012)., _ Organizational Silence ...
  • Bogosian, Robert.(201 2), Engaging Organizational Voice : _ phenomenon logical ...
  • Henrikson, K, Dayton, E, (2006)., _ Organizational silence and Hidden ...
  • Shojaie, S, Zarei Matin, H, Barani, GH, (20 1 1)., ...
  • Subra Tangirala. (2008). , "Employee Silence on Critical Work issues, ...
  • _ Zehir , C emal .Erdogan, Ebru .(20 1 1)., ...
  • Donaghy, j., Cullinane, Dundon, T. and Wilkinson, A. (2011) , ...
  • Pinder, C. C Harlos, K. P.(2001)., "Employee silence theory, " ...
  • زارعی متین، حسن.، طاهری، فاطمه.، سیار، ابوالقاسم _ "سکوت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • Van Dyne, L, Ang, S.and Botero , I .(2003). , ...
  • Morrison, E. W. and Milliken, F. J (2000). _ Organizational ...
  • and _ of organizational silence, " An Antecedens"ه 14.Vakola, M.and ...
  • Redding, W.C (. 1 985).:Rocking boats, blowing whistles, and teaching ...
  • Pfeffer, J .(1997)., _ New direction for organization theory, " ...
  • ChongWoo Park .(2009)., _ Organizational silence and Whistle Blowing, " ...
  • Line, E.A. , & Tyler, T.R.1988. "The social Psychology of ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۳۹۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.