CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

گزینش نیروی انسانی در سازمان با روش AHP

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۷۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0271
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۲.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله گزینش نیروی انسانی در سازمان با روش AHP

  حمید شفیع زاده - عضو هیبت علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، گرمسار، ایران
  مهدیه شاه حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، گرمسار، ایران

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی در دنیای پیشرفته و رقابتی امروز، از مسائل مهم هر سازمان است. کارمندان سرمایه های اساسی سازمان هستند که در رشد یا رکود سازمان تاثیری بسزا دارند و انتخاب نیروی انسان مناسب و کارا نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می کند. هدف این تحقیق ارائه مدلی برای گزینش نیروی انسانی با روش AHP با توجه به معیارهای مورد توجه سازمان است. این مدل شامل 6 معیار اصلی می باشد که می تواند در سازمان پیاده شود. نتایج به دست آمده بیان می کند از بین معیارهای معرفی شده، مهارت، تحصیلات، سوابق کاری، تعهد سازمانی، سرپرستی و رهبری و قدرت یادگیری از جمله مهمترین معیارهای گزینش نیروی انسانی می باشند.

کلیدواژه‌ها:

گزینش نیروی انسانی، منابع انسانی،AHP

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0271.html
کد COI مقاله: ICMM01_0271

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شفیع زاده, حمید و مهدیه شاه حسینی، ۱۳۹۲، گزینش نیروی انسانی در سازمان با روش AHP، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0271.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شفیع زاده, حمید و مهدیه شاه حسینی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شفیع زاده و شاه حسینی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Fitz-enz, J.(2001). The RoI of human capital Newyork: Aerican Management ...
  • محمدی محمود، امین ناصری محمدرضا، آذر عادل، الگوی انتخاب و ... (مقاله ژورنالی)
  • Robbins , S.p. and Decenzo, D.A. , 2002, human Recoursce ...
  • استونر، ج. ای. اف، فری من، آر.ای.، گیلبرت، دی. آر، ...
  • کونتز، هرولد، اودانل بسیریل، ویهریخ. هانیز، (۱۳۷۰)، اصول مدیریت، برگردان: ...
  • اصغر پور، م. ج، (۱۳۸۳)، تصمیم گیری چند عیاره انتشارات ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۵۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.