CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت تعارض، مفهومی کلیدی در حل بحران های سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۱۷ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0278
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۵.۴۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت تعارض، مفهومی کلیدی در حل بحران های سازمانی

  نیلوفر ایمان خان - استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
  سید مهدی حسینی - استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
  صبا حیدری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

چکیده مقاله:

امروزه همه ی سازمان ها به نوعی، درگیر تعارض هستند واگر بنا باشد زنده بودن و اثربخشی خود را حفظ نمایند وجود تعارض به طور قطع لازم است. تعارض منازعه ی آشکار میان حداقل دو نفر است به گونه ای که یکی احساس می کند کمبود امکانات؛ ناسازگاری اهداف و دخالت افراد دیگر مانع رسیدن فرد به اهداف او می شود. باید توجه داشت که اگر مدیریت تعارض به شکل سازنده صورت گیرد، تعارض بسیار ارزشمند خواهد بود. مدیریت تعارض شیوه ای است که تضادهای سازمانی را به استخدام اهداف سازمانی در می آورد، از جنبه های غیر کارای آن می کاهد و به جنبه های کارکردی آن می افزاید. لذا با توجه به اهمیت مدیریت تعارض در سازمان ها، در این مقاله سعی شده است که ضمن مرور ادبیات موضوع به موارد مربوطه پرداخته شود.

کلیدواژه‌ها:

تعارض ، مدیریت تعارض، استراتژی های مدیریت تعارض

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0278.html
کد COI مقاله: ICMM01_0278

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایمان خان, نیلوفر؛ سید مهدی حسینی و صبا حیدری، ۱۳۹۲، مدیریت تعارض، مفهومی کلیدی در حل بحران های سازمانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0278.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ایمان خان, نیلوفر؛ سید مهدی حسینی و صبا حیدری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ایمان خان؛ حسینی و حیدری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • model of emotional intelligence and conflict management strategies: A study ...
  • Higgs, M., "Do leaders need emotional intelligence: A study of ...
  • Antonioni, D., "Relationship between the Big Five Personality Factors and ...
  • زندی، "بررسی رابطه‌ی هوش هیجانی با انواع سبک‌های دیریت تعارض ...
  • Plunkett, "Constructive conflict", Harvard Business Review, Vol.53, No.25, PP.483, 1997. ...
  • Ibid, "Conflict Management", Journal of Organization Analysis, Vol.25, PP.488, 2000. ...
  • Rahim, M. A., Bonoma, T.V., _ Organizational Conflict: a model ...
  • Putnam, "Conflict Management, Gulf Publishing Company, 2000. ...
  • Thomas, K., "Conflict and conflict management: Handbook of industrial and ...
  • Friedman, R. A., "what goes around comes aroun. the Impact ...
  • Susan S., Hamilton P., "Conflict management health professions", Journal of ...
  • Walton, R. E., "managing conflict: Interpersonal dialogue and third-party roles", ...
  • Gardner, H., _ of mind: The theory of multiple intelligences, ...
  • Andrew, Herschel, "Conflict Management', Journal of Human Performance, Vol.20, PP.242-273, ...
  • Thomas, K. W., "Toward Multi -Dimensionl Values in Teaching: The ...
  • بزاز جزایری، ا.، "مهارتهای مدیریت تعارض"، ماهنامه تدبیر، شماره .۱۳۷۷، ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۴۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.