CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکرد سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0291
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۹.۱۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکرد سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای مازندران

  مهدی بریمانی - کارشناس مدیریت دانش شرکت برق منطقه ای مازندران
  علی اصغر انتظاری - کارشناس ارشد آموزش موسسه آموزش عالی علمی کاربردی صنعت آب و برق
  لادن هاشمی تهرانی - مدیر دفتر برنامه ریزی منابع انسانی و آموزش شرکت برق منطقه ای مازندران

چکیده مقاله:

آموزش ضمن خدمت همواره به عنوان وسیله ای مطمئن جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات سازمانها مد نظر بوده است. با توجه به ماهیت کار صنعت برق به عنوان صنعت زیر ساخت توسعه کشور اهمیت این امر دو چندان می شود. در این تحقیق، تأثیر پذیری عملکرد سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای مازندران از آموزش ضمن خدمت مورد تأکید قرار گرفته است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع زمینه یابی است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از فراوانی، میانگین و در بخش آمار استنباطی میزان اثر گذاری هر یک از عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی کارکنان شرکت به وسیله آزمون دو جمله ای مورد ارزیابی قرار گرفت و در نهایت با استفاده از آزمون فریدمن هر یک از عوامل اثر گذار به ترتیب از بیشترین به کمترین: تحقق اهداف فردی، اهداف سازمانی و اهداف گروهی رتبه بندی شده است. کلیه محاسبات آماری این تحقیق به وسیله نرم افزارSPSS انجام شده است.

کلیدواژه‌ها:

آموزش ضمن خدمت،عملکرد سازمانی، شرکت برق منطقه ای مازندران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0291.html
کد COI مقاله: ICMM01_0291

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بریمانی, مهدی؛ علی اصغر انتظاری و لادن هاشمی تهرانی، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکرد سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای مازندران، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0291.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بریمانی, مهدی؛ علی اصغر انتظاری و لادن هاشمی تهرانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (بریمانی؛ انتظاری و هاشمی تهرانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - صفری، س (۱۳۸۵)، "مدیریت عملکرد راهبردهای کلیدی"، تهران انتشارات ...
  • - سعیدی، ق (۱۳۷۷)، "بررسی آموزش ضمن خدمت مدیران و ... (مقاله ژورنالی)
  • Bramley, P. (1991), "Evaluating Training Effectiveness .England, Mc Graw Hill ...
  • Camplle, J. (1994), "the Effectivenes of Smmall Business Training Programs", ...
  • - Beach, D, (1985, ) "Personnel, management of People at ...
  • -Certeo, S, (1989), "Principles of modern management Allyn & Bacconinc", ...
  • - Decenzo, D & Robbins, S, (1989), "Personnel, Human Resource ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: ۴۳۰۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.