CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر 9 الگوی ارتباطی موثر در عدم تحول سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0296
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۱.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر 9 الگوی ارتباطی موثر در عدم تحول سازمانی

  عبداله لانی - کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت اجرایی، قزوین
  مجتبی امیری مجد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر، گروه روانشناسی
  امیر ضا کشتگر - دانشجوی کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت اجرایی، قزوین

چکیده مقاله:

وظیفه مدیران پویا و کارآمد امروزه علاوه بر وظایف عمومی هر مدیر، بکارگیری علم تغییر و تحول اثربخش سازمانی در گذار تحول است. ارتباطات از عوامل بنیادی تحول سازمانی است. محدودیتهای بسیاری در برقراری ارتباطات وجود دارد و اینتحول ممکن نخواهد شد مگر اینکه مدیریت ابهامات را رفع نموده و ارتباطات آشکاری را پدیدار سازد. این مقاله با توصیف ارتباطات، ویژگیهای ارتباطات سازمانی و فرایندهای ارتباطی به بررسی تحول از نظریه پیچیدگی و شناخت الگوها با استفاده از روش کتابخانه ای می پردازد.

کلیدواژه‌ها:

ارتباطات، تحول سازمانی، پیچیدگی سازمانی، مهارتهای ارتباطی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0296.html
کد COI مقاله: ICMM01_0296

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
لانی, عبداله؛ مجتبی امیری مجد و امیر ضا کشتگر، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر 9 الگوی ارتباطی موثر در عدم تحول سازمانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0296.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (لانی, عبداله؛ مجتبی امیری مجد و امیر ضا کشتگر، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (لانی؛ امیری مجد و کشتگر، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بز جزایری، سیداحمد، مهارتهای مدیریت تعارض، نشریه تدبیر، شاره ۸۶ ...
  • بلیک، رید و همکارانه طبقه‌بندی مفاهیم در ارتباطات، مسعود واحدی، ...
  • _ آینده، ترجمه حشمت کامرانی، تهران، ‌چاپخانه گلشن ...
  • دانایی فرد، حسن؛ "روحیه " فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه، ... (مقاله ژورنالی)
  • فانی، علی اصغر، عرب کلمری، محبوبه "تی مانع ارتباط فردی ...
  • فخیمی، فرزاد، سازمان و مدیریت، چاپ اول، تهران، نشر هوای ...
  • فرهنگی، علی اکبر، ارتباطات انسانی، چاپ پنجم، تان، انتشارات خدمات ...
  • فرهنگی، علی‌اکبر و همکاران؛ نظریه‌های ارتباطات سازمانی، تهران، رسا، _ ...
  • صائبی، محمد، فرهنگ مدیریت، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، .۱۳۷۱ ...
  • ملر، کاترین؛ ارتباطات سازمانی، آذر قبادی، تهران، سازمان مدیریت صنعتی، ...
  • هوی، وین.ک، میسکل، سیسیل. ج، مدیریت آموزشی، ترجمه سیدعباس زاده، ...
  • Barabasi, A. (2002), Linked: The New Science of Networks, Perseus ...
  • Bhattacharya, R., Devinney, T.M. and Pillutla, M.M. (1998), _ formal ...
  • Buckley, W. (1998), Society: A Complex Adaptive System: Essays in ...
  • Cameron, K.S. and Quinn, R.E. (1999), Diagnosing Changing Organizational Culture: ...
  • Cheney, G. (1991), Rhetoric in ar Organizational Society: Managing Multiple ...
  • Clampitt, P.G. and Williams, ML. (207), "Decision downloading", Sloan Management ...
  • Cushman, D.P. and Cahn, D.D. (1985), Communication in Interpersonal Relationships, ...
  • Folger, J.P., Poole, M.S. and Stutman, R.K. (2005), Working through ...
  • Geddes, D. and Callister, RR. (2007), "Crossing the line(s): _ ...
  • Griffin, D. (2002), The Emergence of Leadership: Linking Self-organization and ...
  • Gross, M.A., Guerro, L.K. and Alberts, J.K (2004), "Perceptions of ...
  • Katz Robert and Kahn Robert, The Social Psychology of Organization ...
  • Kingdon, M. (1973). Matrix organization. London: Tavistock. ...
  • Lammers, J. C., & Barbour, J. B. (2006). An institutionl ...
  • Mille, C. C. & Cardinal, L. B. (1994). Strategic planning ...
  • Pratt, M. G., & Foreman, P. O. (2000). Clarifying managerial ...
  • Robbins, H., & Finely, M. (1996). Why change doesn't work ...
  • Rogers, E. (1995). Diffusion of innovations (4 thed.). New York: ...
  • Romero, E. J., & Cruthirds, K. W. (2006, May). The ...
  • Salem, P. J. (204). A longitudinal study of organizational communication ...
  • Salem, P. J. (207). Making Sense of knowledge management. Vestnik, ...
  • Salem, P. J., Barclay, F., & Hoffman, . (2003, May). ...
  • Scott, C. R. (2007). Communication and social identity theory: Existing ...
  • Senge, P., Kleiner, A., Roberts, C., Ross, R., Roth, G., ...
  • Smith, M. E. (2002). Success rates for different types of ...
  • Stacey, R. D. (1996). Complexity and creativity in organizations. San ...
  • Spitzberg, B. H., & Cupbach, W. R. (1984). Interpersonal communication ...
  • Thietart, R. A. & Forgues, B. (1995). Chaos theory and ...
  • Wendt, R. F. (1998). The sound of one hand clapping: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۲۳۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.