CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی و ارزیابی تأثیر استراتژی ارتقای سلامت اداری بر کارکردهایمدیریت منابع انسانی با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0303
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۳.۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و ارزیابی تأثیر استراتژی ارتقای سلامت اداری بر کارکردهایمدیریت منابع انسانی با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن

  محمد اسماعیل انصاری - عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
  حسین منصوری - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
  محمود دانیالی ده حوض - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه و دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش و اثرات استراتژی ارتقای سلامت اداری بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی (HRM) در صنعت برق میباشد. روش تحقیق، توصیفی - پیمایشی بوده و روش جمع آوری دادهها، کتابخانهای - میدانی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان هستند که به روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای انتخاب شده اند. در راستای اهداف -پژوهش، با توجه به ادبیات تحقیق و نظرات کارشناسان صاحبنظر، شاخص های کلیدی مدیریت منابع انسانی ( HRM ) جهت ارزیابیاستراتژی سلامت اداری استخراج گردید. سپس این شاخص ها در یازده ابعاد کلی در قالب چهار منظر رویکرد کارت امتیازی متوازن (BSC)طبقه بندی شدند. نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد استراتژی ارتقای سلامت اداری در شرکت توزیع برق هرمزگان حاکی از آن است که این استراتژی در منظرهای 1) مالی، 2 ) مشتری، 3)دیدگاه رشد و یادگیری 4) فرایندهای داخلی عملکرد مطلوبی داشته است. امها یافته های دیگرتحقیق دلالت بر این دارد که از دیدگاه کارکنان، استراتژی ارتقای سلامت اداری تنها بعد « تصویر سازمان » نتوانسته است پیامد مطلوب و قابل توجهی برای شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان داشته باشد.

کلیدواژه‌ها:

استراتژی، مدیریت منابع انسانی، سلامت اداری، کارت امتیازی متوازن (BSC)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0303.html
کد COI مقاله: ICMM01_0303

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انصاری, محمد اسماعیل؛ حسین منصوری و محمود دانیالی ده حوض، ۱۳۹۲، بررسی و ارزیابی تأثیر استراتژی ارتقای سلامت اداری بر کارکردهایمدیریت منابع انسانی با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0303.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (انصاری, محمد اسماعیل؛ حسین منصوری و محمود دانیالی ده حوض، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (انصاری؛ منصوری و دانیالی ده حوض، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • زاهدی، شمس السادات (۱۳۵۷). نگرشی بر فساد و آثار آن، ... (مقاله ژورنالی)
  • سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور (۱۳۸۴). برنامه مبارزه با ...
  • حبیبی، نادر (۱۳۷۵). فساد اداری (عوامل موثر و روشهای مبارزه)، ...
  • I۶] صادقی تفتی، مریم (۱۳۸۷). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر ...
  • طرح مطالعاتی طراحی و تدوین نظام پاسخگویی دولت در مقابل ...
  • I۸] گزارش «کارگاه یکپارچگی حکومت در آسیا» (۱۳۷۷). بانکوک، سازمان ...
  • (۱۹ کریم سریزدی، مهدی (۱۳۸۷). ارزیابی و اولویت‌بندی استراتژی‌های مدیریت ...
  • Armstrong, M. (2006). Sterategic Human Resource M anagemeent A Guiid ...
  • Korea's Anti- Corruption. (1999). The office of the prime Minister, ...
  • Kaufman, Daniel. (1998). New Frontier in corruption Diagnostic & programe ...
  • Csaki, C., Gellevi, P. (2005). Conditions and benefits of applying ...
  • Guerrero, M. A., Oreggia, E.R. (2006). On the individual decisions ...
  • Everett, G. & Nea, D. & Rahaman, A.B. (2006). Accounting ...
  • Kingston, C. (2006). Parochial corruption. Journal of Economic Behavior & ...
  • Laitinen. (2005). Microeconom _ analysis of the balanced scorecard: a ...
  • rich, V. (2007). Interpreting the balanced scorecard: an investigation into ...
  • Boulianne. (2006). Empirical Analysis of the Reliability and Validity of ...
  • Rickards. (2007). BSC and benchmark development for an e-commerc SME, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۳۶۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.