CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Investigating the role of changes in the future of organizations

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0304
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۶۳۹.۹۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Investigating the role of changes in the future of organizations

Mahmood Daniali Deh Houz - student of Business Administrationstudent of Business Administrationstudent of Business Administration University of izeh
Sayeed mohsen allameh - Associate ive professor of esfahan University

چکیده مقاله:

Since organizational change may includes various kinds of changes، so paying more attention to the future of organizations is an important strategy for every society and organization. The changes are so massive that organizations have been re-organized، duties and job activities have been reformed and make the executives of organizational change have been involved in dealt with different programs including fundamental and gradual changes. This research aims to investigate the role of changes in the future of organizations. This is a developmental، descriptive research and a library method (books، articles، theses and internet) has been was used to collect for data gathering. The results show that organizational change is so fast، multi-dimensional، complex and comprehensive that without appropriate and timely prediction or adjustment، organizations can not exist، grow and develop. Based on the results of this research، financial and physical properties in organizations will be replaced by mental properties and mostly they will be in format of knowledge-based، Shamrok، 3-dimentional and federal organizations. Organization will lose their pyramid form which is based on hierarchy and bureaucracy and will change into network organizations in which things are done together.

کلیدواژه‌ها:

change، knowledge-based، Shamrok، federal and three- dimensional organizations

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0304.html
کد COI مقاله: ICMM01_0304

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Daniali Deh Houz, Mahmood & Sayeed mohsen allameh, ۱۳۹۲, Investigating the role of changes in the future of organizations, کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها, شیراز, https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0304.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Daniali Deh Houz, Mahmood & Sayeed mohsen allameh, ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (Daniali Deh Houz & allameh, ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Carles Handy, ،، The Age of U n reason"(Lond on: ...
  • C.F. Kiefer and p. m. senge, "Metanic Organization in The ...
  • Jocelyne COT E - Ohara "Sending Them to Work: Telecommut ...
  • KiImann, RalphH.- Beynod the Quick fix: Managing five T racks ...
  • Roth _ et.- Tthe Knowledge Factory, Planning review- Vol. 22- ...
  • Rosenfeil. R. & s ervo. J . Facilitating Innovation _ ...
  • Shuji konodo - the changing market _ management cons ultin, ...
  • Simon, He rbert - stratege and organization Evolution - strategic ...
  • Stannly Davis, "Future Perfect" (New Yorrk: Addision - Wesely), p. ...
  • Quarterly (Spring 1993): 1 04- 119. in Dani! Robey and ...
  • Hareel, , Rand Baateman, R. E. System Impovement Using Simulaation ...
  • Gleick, J- chaos: making a New Science N.Y- Viking- 1 ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.