CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی چالشهای فرهنگی فراروی مدیریت سازمانهای ایرانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0307
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۴.۹۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی چالشهای فرهنگی فراروی مدیریت سازمانهای ایرانی

لیلی خزاعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
سعیده جمیع - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

چکیده مقاله:

یکی از مباحث مهم کشور در سال های اخیر، مسئله مدیریت است که مسئولان دلسوز و زحمتکش نظام در سخنرانی ها و جلسات خصوصی وعمومی خود، به پیشرفتها و نقایص اشاره نموده اند و بی تردید، توسعه و پیشرفت هر کشوری نیز به طور عمده، مرهون موفقیت های بدست آمده از ناحیه مدیریت آن می باشد.در واقع آنچه مدیریت به آن توجه می کند و برای آن پاداش می دهد، اغلب قوی ترین شاخص فرهنگ سازمانی است.بین ارزشهای مطلوب فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان همبستگی مثبت وجود دارد لذا، سازمانهای دولتی می توانند با ارتقاء سطح مؤلفه های فرهنگ سازمانی خود مثل روحیه تهور طلبی و رقابت جویی، رشد، تشویق کارکنان به نوآوری و ریسک پذیری و سازماندهی فعالیتهای کارکنان حول محور گروه کاری موجبات ارتقاء سطح عملکرد کارکنان را فراهم کنند. در این مقاله که از نوع مقالات توصیفی تحلیلی می باشد، فرهنگ سازمانی و چالشهای مدیریتی در سازمانها بررسی گردیده است.نتایج بدست آمده حاکی از این بود که بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزارجمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا از این طریق اولاً بخشها و یا گروههای کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند، ثانیاًمسایل را اولویت بندی کنند، ثالثاً ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند چالشها و شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند.لذا فرهنگ سازمانی مطلوب، تأثیر معناداری بر نهادینه کردن نظام مدیریت مشارکتی در سازمانها دارد. این مقاله به بررسی آسیبها و چالشهای اساسی مدیران سازمانهای ایرانی و همچنین ارائه راهکارهایی جهت برخورد مناسب با چالشها و آسیبهای فرارو، می پردازد. در پایان به منظور تقویت فرهنگ سازمانی و رفع چالشهای مدیریتی پیشنهاداتی ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، چالشهای مدیریتی، سازماندهی، ریسک پذیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0307.html
کد COI مقاله: ICMM01_0307

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خزاعی, لیلی و سعیده جمیع، ۱۳۹۲، بررسی چالشهای فرهنگی فراروی مدیریت سازمانهای ایرانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0307.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خزاعی, لیلی و سعیده جمیع، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (خزاعی و جمیع، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • .بیگی، رجب و همکاران. (۱۳۸۷). مقاله بررسی فرهنگ سازمانی ...
  • .اکرام جعفری، محمد جعفر و انصاری و صانعی پور. (۱۳۷۸). ... (مقاله ژورنالی)
  • .تصدیقی، محمد علی. (۱۳۸۳). چالش‌های فراروی توسعه دانش و فن‌آوری ... (مقاله کنفرانسی)
  • خامنه‌ای، علی. (۱۳۷۵) فرهنگ و تهاجم فرهنگی. تهران. سازمان مدارک ...
  • .زارع، مریم.(۱۳۷۸. پژوهش در فرهنگ عمومی. تهران. معاونت پژوهشی و ...
  • ماهنامه تدبیر. شماره ۱۰۰. تهران. انتشارات سازمان مدیریت صنعتی .فرتوک‌زاده، ... (مقاله ژورنالی)
  • رفت، ریچارد ال. ترجمه علی رضائیان و سید محمد اعرابی. ...
  • .معصومی فرد، جمال. (۱۳۸۱). بررسی روشهای ارزیابی عملکرد از دیدگاه ...
  • وست محمدی، محمد علی. (۱۳۸۶). بررسی فرهنگ سازمانی و رابطه ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.