ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران بر تعهد سازمانی کارکنانمطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان آذربایجان شرقی

محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 621

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/260734

شناسه ملی سند علمی:

ICMM01_0316

تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت تعهد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی، این تحقیق به بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و تعهدسازمانی کارکنان می پردازد. جامعه آماری تحقیق جهاد کشاورزی استان آذربایجان شرقی میباشد که نمونه مورد نیاز از بین آنها و با استفاده از نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از همبستگی پیرسون و آزمون T استفاده شده است. نتایج مبین این است که بین سبک رهبری تحولگرا و انتقالی مدیران با تعهد سازمانی مؤثر و هنجاری کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد. همچنین بین سبک رهبری بی بندوبار با تعهد سازمانی مؤثر رابطه منفی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

اسماعیل قلی زاده

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تبریز

رضا اسکندری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • برومند، زهرا، (1383). «مدیریت رفتار سازمانی». انتشارات پیام نور، چاپ ...
  • I5] ابوالحسن زاده، اسفندیار؛ ملکی آوارسین، صادق؛ غفاری، حسین، (1381). ...
  • رضایی، لیلا؛ساعتچی، محمود(388 1)، «رابطه بین سبک رهبری مدیران با ...
  • عسگری، محمدهادی، (1389. «بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران و ...
  • نورشاهی، نسرین، (1387. « بررسی رابطه پیامدهای رهبری و ابعاد ...
  • GUNNIGLE, P. HERATY, P. and MORLEY, M. 1971. Personal and ...
  • New Mandate for Human Resources", Harvard Business Review, 124-134. A:ه ...
  • S WANEPOEL, B., ERASMUS, B., VAN WYK, M. and SCHECK, ...
  • Mongezi Hutton Nyengane, (2007) _ THE RELATIONS HIP BETWEEN LEADERSHI ...
  • BASS, B. M., 1990a. 3rd Edition.Bass and Stogdill's handbook of ...
  • BURNS, J. M. 1978. Leadership .New York: Harper and Row. ...
  • Masi, R.J., & Cooke, R.A. (2000). Effects of tran sformational ...
  • Howell, J., & Avolio, B. (1993). Tran sformational leadership, transactional ...
  • BASS, B. M., 1990b. :From transactional to trans formational leadership: ...
  • Blanchard, H. K., & Hodges, P. (2006). The servant leade. ...
  • Tatum, B.C., Eberlin, R., Kottraba, C., & Bradberry, T. (2003). ...
  • MOWDAY, R. T. 1998. "Reflections on the study and relevance ...
  • SCHOLL, R. W. 1981. _ TDifferentiating commitment from expectancy as ...
  • SULMAN, A. M. and ISLES, P. A. 2000a. _ continuance ...
  • SULIMAN, A. M. and ISLES, P. A. 2000b. _ multi ...
  • 8]ZANAGARO, G. A. 2001. _ Organizational commitment: A concept analysis", ...
  • MEYER, J. P. and ALLEN, N. J. 1991. _ three ...
  • Kenneth B. Granger, 2009. THE RELATIONS HIP BETWEEN EMPLOYEE C ...
  • Azman Ismail, Hasan A1-Banna Mohamed, Ahmad ZaidiS ulaiman, MohdH amranM ...
  • LEON T. GETER, SR, 2010. A QUANT IT ATIVE STUDY ...
  • JIA Liangding, SONG Jiwen, LI Chaoping, CUI Rongjun, _ Yongxia, ...
  • J. CHIOK FOONG LOKE, 20O1. Leadership behaviours: effects on job ...
    • نمایش کامل مراجع