CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر شیوه های منابع انسانی در عملکرد سازمانی: نقش میانجی یادگیری سازمانیمطالعه موردی: شرکت کالسمین زنجان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0326
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۰.۵۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر شیوه های منابع انسانی در عملکرد سازمانی: نقش میانجی یادگیری سازمانیمطالعه موردی: شرکت کالسمین زنجان

  اسماعیل قلی زاده - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تبریز
  اکرم قنبری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تبریز

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت و ضرورت مبحث مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی، تحقیق حاضر به بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی در عملکرد سازمانی می پردازد. جامعه آماری تحقیق کارکنان و مدیران شرکت کالسمین میباشد که از بین آنها، نمونه مورد نیاز با استفاده از نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج حاکی از این است که: شیوه های منابع انسانی بر یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه‌ها:

شیوه های منابع انسانی؛ یادگیری سازمانی؛ عملکرد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0326.html
کد COI مقاله: ICMM01_0326

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلی زاده, اسماعیل و اکرم قنبری، ۱۳۹۲، تاثیر شیوه های منابع انسانی در عملکرد سازمانی: نقش میانجی یادگیری سازمانیمطالعه موردی: شرکت کالسمین زنجان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0326.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قلی زاده, اسماعیل و اکرم قنبری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (قلی زاده و قنبری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Muhammad Asif Khan, (201 0).Effects of Human Resource Management Practices ...
  • Anastasia A. Katou a, Pawan S. Budhwar, (20 10). Causal ...
  • موسی خانی، مرتضی؛ حسن‌زاده، حسن؛ حق خواه، داود، (۱۳۸۵. «بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • Arthur, J.B. and Boyles, T. (2007) 'Validating the human resource ...
  • Boxall, P. and Purcell, J. (2003) Strategy and Human Resource ...
  • Buchanan, D. and Huczynski, A. (2004) Organizational Behaviour: an Introductory ...
  • Storey, J. (1995) Human Resource Management: A critical text, London: ...
  • Delery, J.E. and Doty, H.D. (1996) 0Modes of theorizing in ...
  • Snell, S.A. (1992) :Control theory in strategic human resource management: ...
  • Ma, R. and Allen, D.G. (2009) 'Recruiting across cultures: a ...
  • Applicant؛ Chapman, D.S., Uggerslev, K.L, Carroll. S.A., Piasentin, K.A. and ...
  • Goldstein, I.L. (1980) 'Training in work organizations, Annual Review Psychology, ...
  • Becker, B. and Huselid, M. (1998) 'High performance work systems ...
  • Allen, R. and Kilmann, R. (2001) :The role of the ...
  • Armstrong, M. (2006) Strategic Human Resource Management: A Guide to ...
  • Way, S.A. (2002) 'High performance work systems and intermediate indicators ...
  • Sun, L.Y., Aryee, S. and Law, K.S. (2007) _ Hi ...
  • Cyert, R.M. and March, J.G. (1963) A Behaviourt Theory of ...
  • Argyris, C. and Schon, D.A. (1978) Organizational Learning: A Theory ...
  • Field, L. (1997) 'Impediments to empowerment and learning within organisations', ...
  • Argyris, C. (1995) :Action science and organizational learming', Journal of ...
  • Argyris, C. (1977) 'Double-loop learning in organizations', Harvard Business Review, ...
  • Nevis, E.C., DiBella, A.J. and Gould, J.M. (1995) 'Understanding organizations ...
  • Lopez, S.P., Peon, J.M.M. and Ordas, C.J.V. (2006) :Human resource ...
  • Mitchell, T.R. (1983) :The effects of social, task and situational ...
  • study to improve organizational performance: a view from SHRM, Journal ...
  • Naoum, S. (2001) People and Organizational Management in Construction, London: ...
  • Chandarkantar Subramaniam, Faridahwati Mohd Shamsudin, Hadziroh Ibrahim(2011), Linking Human Resource ...
  • ABANG AZLAN MOHAMAD , MAY -CHIUN LO, MAW KING LA, ...
  • Anastasia A. Katou, (۲۰۰۸). Measuring the impact of HRM on ...
  • Orhan Comlek, Hakan Kitap, t, Vural Celik, Mehtap _ a, ...
  • Susana Perez Lopez, Jose Manuel Montes Peon and Camilo Jose ...
  • Yoonhee Park(2009), THE RELATIONS HIPS AMONG INVE STMENT IN W ...
  • Xiaofeng ZHAI, (2010). The Role of Human Resource Practices in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۶۵۶۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.