CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اولویت بندی اثرات مثبت و منفی فشارهای روانی ناشی از کار در مدیران با استفاده از تکنیک AHP (مطالعه موردی : شرکت توزیع نیروی برق فارس)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0327
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۶.۷۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اولویت بندی اثرات مثبت و منفی فشارهای روانی ناشی از کار در مدیران با استفاده از تکنیک AHP (مطالعه موردی : شرکت توزیع نیروی برق فارس)

  لیلا حسینی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس
  حسن سلطانی - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس

چکیده مقاله:

امروزه اکثر صاحب نظران بر این امر اتفاق نظر دارند که در دنیای به شدت رقابتی، دیگر خط تولید و یا تکنولوژی سازمان ها مزیت رقابتی به حساب نمی آید و این منابع انسانی یک سازمان است که برتری یک سازمان بر سازمان دیگر را رقم می زند. در بین منابع انسانی سازمان، مدیران به علت عهده دار بودن نقش استراتژهیک و هدایت کنندگی سایر اعضا نقش مهمی در موفقیت یک سازمان دارند. بنابر این هر آنچه که خللی در انجام صحیح وظایف مدیران ایجاد کند، باید مورد توجه قرار گیرد. در این پژوهش، عوامل موثر بر فشار روانی مدیران در شرکت توزیع نیروی برق استان فارس با استفاده از تکنیک AHP شناسایی و اولویت بندی شده است. تحقیق حاضر در شرکت توزیع نیروی برق استان فارس صورت گرفته و جامعه آماری تحقیق، کلیه مدیران این شرکت می باشد. جمع آوری اطلاعات از طریق مصاحبه با مدیران و پرسشنامه بدست آمده است. بنابر این روش تحقیق توصیفی - پیمایشی می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که حجم کاری بالا، محدودیت زمانی، محدودیت منابع مالی، مسئولیت های کاری، شرایط اقتضایی حاکم بر محیط کار و نداشتن کنترل لازم بر کار بیشترین نقش را در ایجاد فشارهای روانی مدیران دارند.

کلیدواژه‌ها:

تکنیک AHP فشارهای روانی، عدالت شغلی، عزت نفس ، پیامدهای سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0327.html
کد COI مقاله: ICMM01_0327

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, لیلا و حسن سلطانی، ۱۳۹۲، اولویت بندی اثرات مثبت و منفی فشارهای روانی ناشی از کار در مدیران با استفاده از تکنیک AHP (مطالعه موردی : شرکت توزیع نیروی برق فارس)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0327.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, لیلا و حسن سلطانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حسینی و سلطانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -پا یا ن نا مه کا ر شنا سی ا ... (پایان نامه)
  • تا رمیا ن، ف.، حسینز ا د ه، م .، ... (مقاله کنفرانسی)
  • تئو ر ی فا ز ی و مقا یسه آنها، ...
  • جعفر ی مقدم، ع . ر .، (۱۳۸۸) . انتخا ...
  • جعفر ی _، یز د ی، م . حسینیا ن، ... (مقاله ژورنالی)
  • رفیعی، _ عطا یی، م . و جلالی، _ ا ...
  • -سو ری، ح .۰، _ محسنی، ح .، (۱۳۸۴)، "بر ... (مقاله ژورنالی)
  • (۱۳۸۲)، شنا سا یی و ا و لو یت بند ...
  • (۱۳۷۷) . ا ستر س شغلی، مترجم غلامرضا خو ا ...
  • عطا یی، م .، (۱۳۸۹)، تصمیم گیری چند معیا ر ...
  • قربا نی، م .، (۸۰ ۱۳)، "بر ر سی و ... (پایان نامه)
  • ۱-کو پر، گ.، (۱۳۷۳)، فشا ر ر و انی و ...
  • ۱ - مو منی، م .، (۱۳۸۷)، مبا حث نو ...
  • نظر ی، ا .، (۰ ۱۳۷)، " ا لگو ی ... (پایان نامه)
  • Ayag, Z., Ozdemir, R. G., (2006). A fuzzy AHP approach ...
  • Ayag, Z, Ozdemir, R. G., (2006). A fuzzy AHP approach ...
  • Chen, H., (2004). A research based on fuzzy AHP for ...
  • Cheng, C. H., (1996). Evaluating naval tactical missile systems by ...
  • Cheng, C. H., (1999). Evaluating attack helicopters by AHP based ...
  • Cheng, C. H.. Mon, D. L., (1994). Evaluating weapon system ...
  • Enea, M., Piazza, T., (204). Project selection by constrained fuzzy ...
  • Forman, H. E., Gass, S. I., (2001). The analytical hierarchy ...
  • Haq, _ N., Kannan, G, (2006). Fuzzy analytical hierarchy process ...
  • Huang, L. C., Wu, R. Y. H., (2005). Applying fuzzy ...
  • Luthans, F, (2007). Organizational Behavior, 11th Edition, Mc- Graw Hill, ...
  • Li, C. Y., Chen, K. R., Wu, C. H., (2001). ...
  • Leung, L., Cao, D., (200). On consistency and ranking of ...
  • Murphy, L. _ (2002). Occupational stress management: review and appraisal. ...
  • Master thesis, National Taiwan University of Science and Technology, Department ...
  • Noci, G., Toletti, G., (2000). Selecting quality based programs in ...
  • ا بر ا هیمی، ا .، (۱۳۸۶)، تحلیل آما ری ...
  • process (FAHP) Approach to selection of optimum underground Mining Method ...
  • Richter, A., Koch, C., (2004). Integration differentiation and ambiguity in ...
  • Saaty, L. T. (1980). The analytic hierarchy process. McGraw-Hill, New ...
  • Tuysuz, F., Kahraman, C., (2006). Project risk evaluation using d ...
  • Weck, M., Klocke, F. Schell H., Ruenauver, E. (1997). Evalating ...
  • Zare Naghadehi, M, Mikaeil, R., Ataei, M., (209). The application ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۶۷۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.