بررسی ارتباط بین هویت سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور شهرستان پلدختر

توانایی مدیریت توسعه و رشد، یافتن شیوه های جدید، رقابت و حفظ موفقیت در بازار، یافتن بازرهای جدید نیز از جمله مهارت های مورد نیازکارآفرین بعد از راه اندازی کسب و کار است که دانشگاه ها باید این آموزش ها را قبل از ورود کارکنان به بازار کار انجام دهند. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هویت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور واحد پلدختر انجام شده است. روش تحقیق در این بررسی از نوع پیمایشی و از جهت هدف کاربردی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. جامعه آماری در این تحقیقشامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور واحد پلدختر می باشد که تعداد 30 نفر از آن ها از طریق نمونه گیری انتخاب شدند. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که بین احساس هویت سازمانی با کارآفرینی سازمانی از لحاظ آماری رابطه معنی داری وجود ندارد و این فرضیه تائید نمی گردد.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، کارآفرینی ، سازمان