CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی عملکرد کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0338
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۷.۱۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان

  سیمین عطاپوری - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی

چکیده مقاله:

ارزشیابی شیوه کنترل فعالیت کارمندان، عاملی است که طی آن مشخص میشود مدیران به چه شیوه ای بین کارکنان ایجاد انگیزه نموده و ارائه شیوه صحیح انجام کار و اصلاح کارمند را تعیین مینماید.شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنان ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد از راه ارزیابی درست را میسر می سازد. در گذشته مدیران ارزیابی را به منظور کنترل کار کارمندان انجام می دادند ولی امروزه هدف راهنمایی و ارشاد کارکنان برای مشارکت گروهی به منظور افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است .

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی،کارکنان،ارزشیابی عملکرد کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0338.html
کد COI مقاله: ICMM01_0338

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عطاپوری, سیمین، ۱۳۹۲، ارزیابی عملکرد کارکنان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0338.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عطاپوری, سیمین، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عطاپوری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سعادت، اسفندیار ؛مدیریت منابع انسانی؛انتشارات سمت ۴ چاپ سوم _ ...
  • دعائی، حبیب اله ؛مدیریت منابع انسانی؛چاپ پنجم.انتشارات بیان هدایت، مشهد، ...
  • میر سپاسی، ناصر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کاره‌چاپ ...
  • پیتر دراکر، مدیریت آینده، ترجمه عبدالرضا رضایی نژاد، موسسه خدمات ...
  • بصیر گروه مولفان، مدیریت بهره وری و کیفیت، ترجمه گروه ...
  • مایکل آرمسترانگ ؛ مدیریت استراتژیک متابع انسانی ؛ترجمه محمد اعرابی ...
  • مظلومیان، سعید بررسی وضعیت ارزشیابی کارکنان در آموزش و پرورش ... (مقاله ژورنالی)
  • وی انجلا، ام، ۱۳۶، مدیریت نظامهای حقوق و دستمزد، ترجمه ...
  • رابینز، الف، ۱۳۷۷، تهران، رفتار سازمانی، ترجمه دکتر علی پارسائیان ...
  • دسلر، ک، ۱۳۷۱، مبانی مدیریت، ترجمه داود مدنی، جلد دوم، ...
  • علوی، الف، ۱۳۶۹، ارزشیابی عملکرد کارکنان، مجله مدیریت دولتی، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.