CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابط بین تیپ شخصیتی با رضایت شغلی ( مطالع موردی: معلمان اداره آموزش و پرورش استان کردستان )

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۳۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0348
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۹.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابط بین تیپ شخصیتی با رضایت شغلی ( مطالع موردی: معلمان اداره آموزش و پرورش استان کردستان )

  کامران نظری - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
  مصطفی امامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، باشگاه پژوهشگران جوان، کرمانشاه، ایران
  نسرین رضایی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین شخصیتی درونگرایی - برونگرایی با میزان رضایت شغلی معلمان اداره آموزش و پرورش استان کردستان می باشد. این پژوهش بر اساس روش پژوهش از نوع توصیفی و از شاخه پیمایشی می باشد، ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه میباشد، به منظور سنجش رضایت شغلی، پرسشنامه 18 سوالی بریفیلد و روث، برای سنجش تیپ شخصیتی از پرسشنامه های شخصیت 16 عاملی آیزنک که پایانی آنها به ترتیب 0/87 و 0/83 بدست آمد. جامعه آماری پژوهش شامل معلمان اداره آموزش و پرورش استان کردستان می باشد. برای تحلیل فرضیات تحقیق از آزمون های همبستگی اسپیرمن و آزمون t استفاده شده است . نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیتی درونگرایی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد اما بین تیپ شخضیتی برونگرایی و رضایت شغلی همبستگی منفی و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد بین زنان و مردان از لحاظ تیپ شخصیتی درونگرایی و برونگرایی تفاوتی وجود ندارد.

کلیدواژه‌ها:

شخصیت، تیپ شخصیتی درون گرا- برون گرا، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0348.html
کد COI مقاله: ICMM01_0348

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نظری, کامران؛ مصطفی امامی و نسرین رضایی، ۱۳۹۲، بررسی رابط بین تیپ شخصیتی با رضایت شغلی ( مطالع موردی: معلمان اداره آموزش و پرورش استان کردستان )، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0348.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نظری, کامران؛ مصطفی امامی و نسرین رضایی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (نظری؛ امامی و رضایی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسماعیلی، ک، (۱۳۸۱). " تعهد سازمانی "، نشریه تدبیر، ش ...
  • هومت، ح، (۱۳۸۱) . "تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش ...
  • مهداد، ع، (۱۳۸۷)، "روان ماسی صنعتی و سازمانی "، چاپ ...
  • شفیع آبادی، ع، (۱۳۸۶). "راهنمایی و مشاوره تلی و حرفه ...
  • رضاییان، ع، (۱۳۸۷. بانی سازمان و مدیریت "، چای دوازدهم، ...
  • راس، آ، (۱۳۷۳). _ روان شناسی شخصیت (نظریه ها و ...
  • پروین، ل و جان، ، (۱۳۸۱). " شخصیت: نظریه و ...
  • شریفی، ح، (۱۳۸۶). _ نظریه و کاربرد آزمون می هوش ...
  • حسینی، س، (۱۳۷۹). "راهنمایی و مشاوره تحصیلی و تاریخچه ی ...
  • رابینز، ا، (۱۳۷۹). " رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و ...
  • رضویه، ا، (۱۳۷۷). "رابطه بین درونگرایی و برونگرایی و رضا ...
  • خدادادی، ف، (۱۳۸۳). "بررسی رابطه بین ویژگی های شخیتی و ...
  • حسینیان، ش، (۱۳۸۶). _ عوامل موثر بر ارتقای تعهد سازمانی ...
  • بهرامی، م همکاران (۱۳۸۹). برسی مقایه ای تعهد سازمانی بر ... (مقاله ژورنالی)
  • نجارپور استادی، س؛ اسمخانی اکبری نژاد، ه ؛ لیوارجانی، ش ...
  • 22-Erdhie. J. Wang. M, Zickar. M. (2006). "Linking the big ...
  • 23-Motzle. K. (207). _ Personality traits, employee satisfaction and effective ...
  • 24-Vohra, N. (2010). _ Influence of positive characteristics _ organizational ...
  • ابطحی، ح، (۱۳۸۴)." مدیریت نابع انسانی "، چاپ دوازدهم، تهران: ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۵۳۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.