CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی وتحلیل ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان (مطالعه موردی کارکنان بیمارستان امام خمینی اسلام آباد غرب )

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0349
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۰.۸۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وتحلیل ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان (مطالعه موردی کارکنان بیمارستان امام خمینی اسلام آباد غرب )

  کامران نظری - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
  مصطفی امامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، باشگاه پژوهشگران جوان، کرمانشاه، ایران
زمانه رضاقلیان - دبیر آموزش و پرورش شهرستان سرپل ذهاب

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان بیمارستان امام خمینی اسلام آباد غرب به انجام رسید. نوع تحقیق با توجه به «دف» کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی می باشد. جامعه آماری کلیه کارمندان بیمارستان امام خمینی اسلام آباد غرب 140 نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0/846 پایانی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. برای تحلیل یافته های تحقیق از آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصر از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معنا داری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت و سطح تحصیلات وجود نداشته و تنها بین سابقه وخدمت تعهد سازمانی رابطه معنی دار دیده می شود.

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمانی، ویژگیهای شخصی - کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0349.html
کد COI مقاله: ICMM01_0349

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نظری, کامران؛ مصطفی امامی و زمانه رضاقلیان، ۱۳۹۲، بررسی وتحلیل ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان (مطالعه موردی کارکنان بیمارستان امام خمینی اسلام آباد غرب )، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0349.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نظری, کامران؛ مصطفی امامی و زمانه رضاقلیان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (نظری؛ امامی و رضاقلیان، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Liou, Shwu-Ru .(2008)." An Analysis of the Concept of Organizational ...
  • Allen, N.j.& _ 1990). "The Measurennent & Antecedlenk of Affective, ...
  • Edwin J, Boezenman, Ellencrs, (2008). ."Pride and Respect in Volunteers' ...
  • حمیدی، م، کشتی دار، م، (۱۳۸۲).، " درسی ساختار سازمانی ...
  • Demiray, E & Curabay.S .(2008). _ Organizational Connitnent of Anadolu ...
  • حضو‌ری، م، (۱۳۸۴). "رابط تعهد سازمانی با ویژگیهای اعضاء هیات ... (مقاله ژورنالی)
  • Vakola, Maria & Nikolaou, Ioannis (2005). "Attutudes towards organizational clhange ...
  • استرون، ح (۱۳۷. "تعهد سازمانی "، مدیریت در آموزش و ...
  • رحمان سرشت، ح، فیاضی، م (۱۳۸۷). ابه بین انگاشت قدرت ... (مقاله ژورنالی)
  • زکی، م (۱۳۸۳)." برسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهاد ... (مقاله ژورنالی)
  • Mathieu, J.E& Zajac, _ (1990) . " A Review and ...
  • ]4. Hawkins, W.D.(1998). "Prelictors _ Organizational _ _ itmentAnong Higln ...
  • Loscocco, K. A. (1990). "Reactions _ Blue-collar Work: A Comparison ...
  • Madsen, S.R& Miller, D& John, C.R. (2005)." Readiness for Organizational ...
  • Glisson, C& Durick, _ (1988). " Predictors of Job Satisfaction ...
  • طالب پور.م تمامی، ف، (۱۳۸۵)، " رسی ارتباط تعهد سازمانی ...
  • . Mowday, R.T& Porter, L& Steers, R.M. (1982). "Enploy Organizationn ...
  • Varona. F. (1996). "Relationslhip Between Conn unication Satisfaction and Organizational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۴۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.