بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی، قدرت مقام و ساختار وظیفه با اثربخشی مدیران مقطعمتوسطه پسرانه شهرستان دزفول

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی، قدرت مقام و ساختار وظیفه با اثربخشی مدیران مقطع متوسطه پسرانه شهرستان دزفول بود. در این پژوهش جامعه آماری مدیران شامل30 مدیر بود که کلیه مدیران به روش سرشماری انتخاب شدند. 150 دبیرنیز به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل مهارتهای مدیر، قدرت مقام، LPC و اثربخشی مدیران بود. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری در سطح معنا داری 001 /P<0 نشان داد که بین قدرت مقام و ساختار وظیفه و اثربخشی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد و بین مهارتهای مدیران و اثربخشی آنها رابطه معکوسی مشاهده شد. نتایج رگرسیون نشان داد که ساختار وظیفه نقش پیش بین معنی داری برای اثربخشی مدیران ایفا می نماید.

کلیدواژه ها:

مهارتهای مدیریتی ، قدرت مقام ، ساختار وظیفه ، اثربخشی مدیران