CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بارورسازی تفکر خلاقانه در راه اهداف سازمان و نقش آن در مدیریت منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0363
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۴۰.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بارورسازی تفکر خلاقانه در راه اهداف سازمان و نقش آن در مدیریت منابع انسانی

  فؤاد مکوندی - استادیار دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان
  سمیرا هودگرزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان

چکیده مقاله:

دنیای امروز عصر، رقابت، تغییر، تحول و دگرگونی است. از آنجا که این تغییر و دگرگونی مهمترین ویژگی محیط، سازمان های امروزی است، همهسازمان ها برای بقاء و پیشرفت و حتی وضع موجود، نیازمند اندیشه های نو و نظریات بدیع وتازه می باشند و باید جریان نوجویی و نوآوری و خلاقیت را در محیط سازمانی خود داشته باشند تا از رکود و نابودی خود جلوگیری کنند. مقاله حاضر با هدف کلی بررسی راه های بارورسازی خلاقیت جهت رسیدن به اهداف سازمان و شکوفایی آن تنظیم شده است. دراین مقاله، مفهوم خلاقیت و نوآوری، شرایط مؤلفه ها و همچنین ویژگی های افراد و سازمان خلاق و راه های تقویت خلاقیت وتأثیر و نقش خلاقیت در سازمان تبیین شده است.

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت، نوآوری، افراد خلاق، منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0363.html
کد COI مقاله: ICMM01_0363

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مکوندی, فؤاد و سمیرا هودگرزاده، ۱۳۹۲، بارورسازی تفکر خلاقانه در راه اهداف سازمان و نقش آن در مدیریت منابع انسانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0363.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مکوندی, فؤاد و سمیرا هودگرزاده، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مکوندی و هودگرزاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۹۸۸۲
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.