CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رهاسازی رشد یافتگی کارکنان با استقرار مدیریت عملکرد درساختار های عصربی منطق

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۵۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0365
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۷.۹۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رهاسازی رشد یافتگی کارکنان با استقرار مدیریت عملکرد درساختار های عصربی منطق

سید عزیز یوسفیانی - مدرس دانشگاه و کارشناس ارشد مطالعات کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
حاج عزیز خالدی - مدرس دانشگاه و رئیس اداره پشتیبانی سازمان جهادکشاورزی استان خوزستان

چکیده مقاله:

استعاره سازمان ابزار سلطه را به سازمان ابزار کیفیت زندگی سازمانی تغییر دهیم.همه می دانیم با تشکیل جوامع انسانی و پیدایش سازمانهای انتفاعی وغیرانتفاعی جهت رفع نیازهای انسانی، به مرور زمینه حکمرانی سازمانها برافراد درون و برون سازمانی شدت یافت.درهمین راستا انسان بعنوان موجودی تکامل یافته درمسیرارتقای ویژگیهای ذاتی خودگام برمی دارد.یعنی انسان ها همانگونه که دربدو تولد وابسته و دارای بلوغ فکری پایین هستند ،با افزایش سن وگذر از دوران خرد سالی، میانسالی و بزرگسالی، درمسیر رشد وتوسعه از وابستگی وعدم بلوغ فکری به سوی استقلالوبلوغ فکری حرکت میکنند .زندگی سازمانی کارکنان نیز تابع این اصل است یعنی در بدو ورودکارکنان به سازمان،ویژگیهای وابستگی وعدمبلوغ فکری حاکم بوده که با افزایش عمر زندگی سازمانی،ویژگیهای استقلال و بلوغ فکری کارکنان ارتقای یافته و انسان سازمانی با توجه بهاهداف فردی و سازمانی به سوی کمال حرکت مینماید.از طرفی طبق تئوری رشد/عدم رشدیافتگی کریس آرجریس،سازمانهای سنتی دارایساختار کلاسیک، مشوق عدم بلوغ فکری و وابستگی کارکنان هستند.لذا پیاده سازی مدیریت عملکردمنابع انسانی به صورت همراستا شدن مدیر و کارکنان در راستای استقرار MBO میتواند بعنوان راهکاری سودآور برای ساختارهای عصر بی منطق چارلز هندی،پیاده سازی گردد.با استقرار مدیریت عملکرد منابع انسانی علاوه برکسب بهره وری فردی وگروهی،کارکنان میتوانند ویژگیهای بلوغ فکری واستقلال منطقی خودرا درچارچوب اهداف تعریف شده سازمانی،ایفای نمایند.

کلیدواژه‌ها:

تئوری کریس آرجریس، ساختار وظیفه ای، مدیریت عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0365.html
کد COI مقاله: ICMM01_0365

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یوسفیانی, سید عزیز و حاج عزیز خالدی، ۱۳۹۲، رهاسازی رشد یافتگی کارکنان با استقرار مدیریت عملکرد درساختار های عصربی منطق، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0365.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یوسفیانی, سید عزیز و حاج عزیز خالدی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (یوسفیانی و خالدی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • (۱) معدن دار، عباس .(۱۳۸۸)، آموزش و توسعه، مباحث نوین ...
  • (۵) ستون، جیز آرتور فینچ، فریمن ادوارد دانیل آر گیلبرت، ...
  • (۶) ستون، جیز آرتور فینچ، فریمن ادوارد دانیل آر گیلبرت ...
  • _ همر مایکل، چمپی جمیزمرجم‌پاد ایرج (۱۳۷۴)، طرح ریزی دوباره ...
  • (۱۰) جهان بین، افشین، صادقی، ابراهیم. (۱۳۸۳) رویکردهای خود ارزیابی ...
  • (۱۲) گریس دفی، ماری شاور.(۱۳۹۱)، مدیریت پروژه، ترجمه هومن درخشانیان، ...
  • (۱۳) کونتز، هرولد، اودانل، سیریل ویهریخ هانتر. ترجمه محمد علی ...
  • (۱۴) امدی، مسعود.(۱۳۸۹)، مدیریت اسلامی، چاپ پنجم، ساری: انتشارات پژوهش ...
  • Barker, Alan, Improve your connunication skill 2010, publishcd by Cogan ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.