نقش هویت سازمانی درپیش بینی تعهدسازمانی کارکنان دانشگاه

هدف این پژوهش بررسی نقش هویت سازمانی درپیش بینی تعهدسازمانی بود.مطالعه حاضر به روش همبستگی است که روی 100 نفر ازکارکنان دانشگاه پیام نور مرکز شیراز انجام شد.دراین پژوهش جامعه آماری وحجم نمونه باهم برابر است. ابزارهای اندازه گیری پرسش نامه هویت سازمانی چنی (1982) و پرسش نامه تعهد سازمانی آلن ومیر (2004) بوده است. برای بررسی داده های به دست آمده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید.یافته های پژوهش نشان دادکه ابعادهویت سازمانی 65 % درصدپیش بینی کننده تعهد سازمانی هستند و عضویت اهمیت بیشتری درپیش بینی تغییرات تعهد سازمانی نسبت به مشابهت و وفاداری داراست.همچنین ارتباط معناداری بین عضویت ، مشابهت وفاداری و تعهد سازمانی یافت شد.با توجه به نتایج ضروری است که سازمانها به علت تأثیرگذاری کارکنان در سرنوشت سازمان باپرورش کارکنان متعهد دراهتمام این امرکوشا باشند.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، تعهد سازمانی