بررسی جو سازمانی در بیمارستان مطهری جهرم در سال 1392
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 615
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0370
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
کارکنان به عنوان مهمترین منابع بیمارستان نقش بسیاری در افزایش بازدهی بیمارستان دارند. بنابراین مطالعه حاضر با هدف بررسی جو سازمانیبیمارستان مطهری جهرم انجام شده است.این مطالعه از نوع مقطعی است که در سال 1392 در بیمارستان مطهری جهرم انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 217 نفر از کارکنانبخش بالینی و اداری بیمارستان بود که به روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شدند.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه هالپین و کرافت( 1963 ) شامل 32 سوال استفاده شد.از آمارتوصیفی، آزمون Test و آزمون ANOVA جهت تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد از بین هشت مولفه جو سازمانی ، روحیه گروهی (2/5 ± 14/7) و صمیمیت (2/9 ± 14/7) بسیار بالایی در بین کارکنان بیمارستان وجود دارد. همچنین نفوذ و پویایی (3/8 ± 11/2 ) بسیار کمی در بین مدیران و کارکنان وجود دارد. بین مشخصات دموگرافیک کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد .مدیران بیمارستان ها یکی از تاثیرگذارترین عوامل در بهبودی جو بیمارستان ها هستند. بنابراین مدیران می توانند با ایجادجو سازمانی مناسب دربیمارستان کارایی، خلاقیت و انگیزه کاری را در بین کارکنان پرورش دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محدثه قنبری جهرمی
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
محمد خمرنیا
کمیته تحقیقات دانشجویی
زهرا کاوسی
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
فرناز حقایقی
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :