CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی جو سازمانی در بیمارستان مطهری جهرم در سال 1392

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0370
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۷۵.۲۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی جو سازمانی در بیمارستان مطهری جهرم در سال 1392

  محدثه قنبری جهرمی - دانشگاه علوم پزشکی شیراز
محمد خمرنیا - کمیته تحقیقات دانشجویی
  زهرا کاوسی - دانشگاه علوم پزشکی شیراز
  فرناز حقایقی - دانشگاه علوم پزشکی شیراز

چکیده مقاله:

کارکنان به عنوان مهمترین منابع بیمارستان نقش بسیاری در افزایش بازدهی بیمارستان دارند. بنابراین مطالعه حاضر با هدف بررسی جو سازمانیبیمارستان مطهری جهرم انجام شده است.این مطالعه از نوع مقطعی است که در سال 1392 در بیمارستان مطهری جهرم انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 217 نفر از کارکنانبخش بالینی و اداری بیمارستان بود که به روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شدند.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه هالپین و کرافت( 1963 ) شامل 32 سوال استفاده شد.از آمارتوصیفی، آزمون Test و آزمون ANOVA جهت تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد از بین هشت مولفه جو سازمانی ، روحیه گروهی (2/5 ± 14/7) و صمیمیت (2/9 ± 14/7) بسیار بالایی در بین کارکنان بیمارستان وجود دارد. همچنین نفوذ و پویایی (3/8 ± 11/2 ) بسیار کمی در بین مدیران و کارکنان وجود دارد. بین مشخصات دموگرافیک کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد .مدیران بیمارستان ها یکی از تاثیرگذارترین عوامل در بهبودی جو بیمارستان ها هستند. بنابراین مدیران می توانند با ایجادجو سازمانی مناسب دربیمارستان کارایی، خلاقیت و انگیزه کاری را در بین کارکنان پرورش دهند.

کلیدواژه‌ها:

جو سازمانی، بیمارستان، جهرم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0370.html
کد COI مقاله: ICMM01_0370

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قنبری جهرمی, محدثه؛ محمد خمرنیا؛ زهرا کاوسی و فرناز حقایقی، ۱۳۹۲، بررسی جو سازمانی در بیمارستان مطهری جهرم در سال 1392، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0370.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قنبری جهرمی, محدثه؛ محمد خمرنیا؛ زهرا کاوسی و فرناز حقایقی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (قنبری جهرمی؛ خمرنیا؛ کاوسی و حقایقی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • . دگشایی، ب. رابطه بین جو سازمانی و تعهد سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • نیک پیما، ن. عوامل موثر بر دیدگاه پرستاران شاغل در ... (مقاله ژورنالی)
  • El-Salam GA, Ibrahim MM, Mohsen MM, Hassanein SE Relationship between ... (مقاله ژورنالی)
  • مردانی، م. بررسی رابطه جو سازمانی و و یژگی های ... (مقاله ژورنالی)
  • Inoue T, Karima R. Organizational safety climate differently affects on ...
  • Awan R mahmood K Relationship among Leadership S tyle, Organizational ...
  • Gershon RR, Stone PW, Zelser M, Faucett J, MacDavitt K, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: علوم پزشکی
    تعداد مقالات: ۱۸۰۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.