CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی شرکت نفت و گاز کارون

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۵۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0373
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۲.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی شرکت نفت و گاز کارون

محسن صفائی پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی
ندا نادکی پورقصاب - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی

چکیده مقاله:

نیروی انسانی متخصص و با انگیزه، مهم ترین سرمایه هر سازمانی راتشکیل می دهد. در واقع مدیریت استعداد تلاش دارد برای حل مسایل آینده سازمان با به کارگیری افراد شایسته در پست های مناسب دستیابی به اهداف سازمان را تضمین می کنند. مدیریت استعداد عبارت است از یک سری فعالیتهای یکپارچه به منظور جذب، نگهداری، انگیزش و توسعه کارکنان مستعد مورد نیاز در شرایط کنونی و آینده سازمان است. مدیریت استعداد می تواند به پیش بینی کننده ای قابل توجهی برای کارکنان و مدیران به کار رود. از طرف دیگر نیروی انسانی راضی و با نشاط سرمایه های ارزشمند هر سازمانی به شمار می رود. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی می تواند بهبود عملکرد را به دنبال داشته باشد و نیز احساس خشنودی فردی را به وجود آورد. نمونه آماری پژوهش 150 مدیر و 310 از کارکنان برای مطالعه هستند. برای تعیین پایانی پرسش نامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و برای تحلیل داده های مدل از نرم افزار SPSS استفاده شد. هدف از این پژوهش مشخص نمودن رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی در شرکت نفت و گاز کارون است. یافته های پژوهش ارتباط معنی داری را بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی نشان می دهد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد، رضایت شغلی، شرکت نفت و گاز کارون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0373.html
کد COI مقاله: ICMM01_0373

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفائی پور, محسن و ندا نادکی پورقصاب، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی شرکت نفت و گاز کارون، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0373.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صفائی پور, محسن و ندا نادکی پورقصاب، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (صفائی پور و نادکی پورقصاب، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اولریش. د، بروک بانک. و (۱۳۸۸)، استگ ای الع انسانی: ...
  • - سلطانی. ا (۱۳۸۷)، ابزارهای خودارزیابی (بهبود در مدیریت منابع ...
  • - حاجی کریمی.ع و سلطانی. م (۱۳۹۰) بررسی و تحلیل ... (مقاله ژورنالی)
  • - زکی. محمد علی(۱۳۸۷). "بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران ... (مقاله ژورنالی)
  • زمینی. س و حسینی نسب. د (۱۳۸۸)، بررسی رابطه فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • - ساعدی. س و خلعتبری. ج و موری نجف آبادی. ... (مقاله ژورنالی)
  • - سکاران. ا (۱۳۸۶). روشهای تحقیق در مدیریت. ترجمه محمد ...
  • - کارت پت. ر (۱۳۸۷)، مدیریت تعدا: نگاهی نو به ...
  • - ای م، سیمز. د (۱۳۸۸)، توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
  • - معالی.م، تاج‌الدینی.م (۱۳۸۷). مدیریت استعدادها، ماهنامه تدبیر، شماره ۱۹۱، ... (مقاله ژورنالی)
  • - معالی.م، تا‌الدینی. م (۱۳۸۹. جنگ استعدادها، ماهنامه تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • - Armestrang, M (2008). Strategic human resource management: 4th Edition. ...
  • - Noomen, HA. Preparing and making standard measures of job ...
  • - Weiss HM. Deconstructing job satisfaction: separating evaluations, beliefs and ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.