CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه رهبری تحول گرا، بعنوان پاردایمی نوین، با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک تجارت استان آذربایجان غربی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0378
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۵.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه رهبری تحول گرا، بعنوان پاردایمی نوین، با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک تجارت استان آذربایجان غربی

  امین کاظم علیلو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
  غلامرضا رحیمی - استادیار و عضو هیئت علمی مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفته است. جهت آزمون و بررسی فرضیات از پرسشنامه های چند عاملی رهبری و رفتار شهروندی سازمانی از جامعه آماری پژوهش ( کارکنان بانک تجارت استان آذربایجان غربی) جمع آوری گردید. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون حاکی از این است که رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی معنادار است. بعلاوه تمامی مؤلفه های رهبری تحول گرا با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری دارند. همچنین تحلیل رگرسیون چند عاملی بیانگر این است که از میان مؤلفه های رهبری تحول گرا، رفتارهای آرمانی و ملاحظلات فردی بیشترین تأثیر را در رفتار شهروندی سازمانی دارند.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول گرا، رهبری مبادله ای، رهبری عدم مداخله گر، رفتار شهروندی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0378.html
کد COI مقاله: ICMM01_0378

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاظم علیلو, امین و غلامرضا رحیمی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه رهبری تحول گرا، بعنوان پاردایمی نوین، با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک تجارت استان آذربایجان غربی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0378.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کاظم علیلو, امین و غلامرضا رحیمی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کاظم علیلو و رحیمی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Appelbaum, S _ Bartolomucci, N., Beaumier, E . Boulanger, J ...
  • Bass, B. M. (1985). "Leadership and performance beyond expectations" , ...
  • Bennis, W. G., and Nanus, B. (1985). "Leaders: the strategies ...
  • Bienstock, C., Demoranville, W. C., and Smith, K .R. (2003). ...
  • Boenke.k, B .N, Distefano.j.j, and Distefano.A.. (2003). _ _ T ...
  • Bolino, M., turnley, C., and William h. (2003). "Going the ...
  • Brightman, B., Robert, M., and john W. (1999). "Building organizational ...
  • Burke, S., and Collins, K.M. (2001). "Gender differences in leadership ...
  • Castro, C.B., Armario, E.M.. and Ruiz, D.M. (2004). "The influence ...
  • Chen, X. P., and Fahr, J.L. (2001). _ _ Transfo ...
  • Chen, M. f. (2006). "The relationship among transfo rmational leadership, ...
  • Conger, J. A., and Kanungo, R. N. (1987). "Toward a ...
  • Dulewicz, V., and Higgs, M. (2005). "Assessing leadership styles and ...
  • Farhangi, A., Fattahi, _ and Vasegh, B. (2006)." Workplace spirituality ...
  • Hall, A. T., Zinko, R. P., Alexia A. F., and ...
  • Higgs, M. (2003)."How can _ of leadership in the _ ...
  • Hodson, R. (2002). "'Management citizenship behavior and its consequences' _ ...
  • House, R. J. (1997). "A 1976 theory _ charismatic leadership", ...
  • Humphreys, J. H., and Einstein, W. O. (2003). Noting "New ...
  • Korkmaz, T., and Arpacn.Ebru. (2009) ."Relationship of organizational citizenship behavior ...
  • Kuhnert, K. W., and Lewis, P. (1987). _ _ Transactiona ...
  • Mackenzie, S. B., podsakoff, P. M, and Rich, G. A. ...
  • Moghimi, M. (2006). _ 'Organizational citizenship behavior; from theory to ...
  • Moghali, A. (2004). _ _ Transfo rmational leadership and multifactor ...
  • Nielsen, T. M., Hrivnak, G. A., and Shaw, Megan. (2009). ...
  • Podsakoff, P. M., and Mackenzie, S. B. (1994). 2 O ...
  • Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., and Bommer, W. H. ...
  • Podsakoff, M. P., Mackenzie, B. S., Puine, B. J., and ...
  • Refler S, v. (2004). "The effects of a leaders emotional ...
  • Sarmad, Z., Bazarghan, A., and Hejazi, E. (2001). "Resarch methods ...
  • Sashkin, M. (1988). "The visionary leader", San Francisc, Jossey- Bass. ...
  • Shamir, B., House, R. J. and Arthur, M. B. (1993). ...
  • Spector, P., Borman, W., and Cimino, C. (2004). "Emotional intelligence ...
  • Tichy, N. M., and Devanna, M. A. (1986). "The transformat ...
  • Twigg, N. W.. Fuller, J. B., and Hester, K. (2007). ...
  • Van Dyne, L., Graham, J, and Dienesch, R. (1994). _ ...
  • Wanxian, L., and Weiwu, W. (2006). "A demographic study On ...
  • Yaghoobi, N.M., Moghaddami, M., and Yazdani, B. (2009), "The effect ...
  • Zareei Matin, H., Jandaghi, GH. and Toreh, H. (2006). "Survey ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۴۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک تجارت
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.