CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی و رابطه آن با تسهیم دانش در شرکت لبنی کاله آمل

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۳۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0382
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۵۶.۰۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی و رابطه آن با تسهیم دانش در شرکت لبنی کاله آمل

فرهنگ تسلیمی مقدم - کارشناسی ارشد مدیریت تحول،مازندران،آمل

چکیده مقاله:

با تغییر فرهنگ، ایجاد یک فرهنگ سازمانی مناسب و انعطاف پذیر به تدریج الگوی روابط بین افراد در سازمان به یک مزیت رقابتی دانشیتبدیل می شود. به همین منظور اطلاعات مورد نیاز تحقیق با استفاده از پرسشنامه توسط محقق بصورت مشاهده از وضع موجود مرکب از مدیرو کارشناس شاغل در شرکت لبنی کاله تکمیل و جمع آوری می گردد. در پژوهش حاضر با بررسی و مطالعه رابطه بین شاخص های فرهنگسازمانی از دیدگاه رابینز و تسهیم دانش در شرکت لبنی کاله و آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که رابطه معناداری با شدت (p=0.00،r=0.82) وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی- تسهیم دانش- شرکت کاله-رابطه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0382.html
کد COI مقاله: ICMM01_0382

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تسلیمی مقدم, فرهنگ، ۱۳۹۲، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی و رابطه آن با تسهیم دانش در شرکت لبنی کاله آمل، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0382.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تسلیمی مقدم, فرهنگ، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (تسلیمی مقدم، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مین یدختی ع.اه مکوند حسینی, _ & احسانیم ز. (۱۳۹۰). ... (مقاله ژورنالی)
  • بیک زاده. ج, & دودمانی ملکی ه. (۱۳۹۰). بررسی تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • حسین قلی زاده ر., &ه میرکمالی. س.م. (۱۳۸۹). عوامل کلیدی ... (مقاله ژورنالی)
  • حقیقت منفرد ج.۰ & هوشیار, آ. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز, د پ. (۱۳۹۱). مدیریت رفتار سازمانی (نسخه سی و ...
  • رهنورد, ف., & صدر, ف. (۱۳۸۸). رابطه ادراک فرهنگ تسهیم ... (مقاله ژورنالی)
  • سید جوادین, س. ر., امامی, _ &ه رستگارع. (۱۳۸۹). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • بی س ج۰ نصیری پوره _ &ه ولیمقدم جانیه س. ... (مقاله ژورنالی)
  • عدلیه ف. (۱۳۸۴). مدیریت دانش حرکت به فراسوی دانش (نسخه ...
  • علیزاده. ن.، پزشکی _ & صدیقیب ح. (۱۳۸۹. بررسی نگرش ... (مقاله ژورنالی)
  • کرمیم م. (۱۳۸۴. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با اتقرار مدیریت ...
  • کشاورزی‌ع.ح. & رمضانی, ی. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین فرایند مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • گودرزی, م. بوترابی م م.۰ دستی گردی, _ & دستی ... (مقاله ژورنالی)
  • محرم زاده م.۰ سید حامدی م م.ح. & اسدی, ف. ... (مقاله ژورنالی)
  • منوریانمع۰ & عسگری, ن. (۱۳۸۹). سازمان در عصر صنعت و ...
  • نیک ورم ا, & سلاجقه, س. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین ...
  • Al Alavi, A. I., Al Marooghi, N. Y., & Mohammed, ...
  • Delong, D. w., & Fahey, L. (2010). Diagnostic Cultural Barriers ...
  • Haque , A., & Anwar , S. (2012). Mediating Role ...
  • Hoof, V., & Huysman, M. (2009). Managing Knowledge Sharing: Emergenet ...
  • Islam, Z., Ahmed, S. M., Hasan, I., & ahmed, S. ...
  • Ladd, D. _ & Heminger, A. R. (2002). An Investigation ...
  • Mc Dermott , R., & Dell, C. (2001). Overcoming Culture ...
  • Pastor, I. (2011). Organizational Culture Factoe That Can Influence Knowledge ...
  • Rahmat iAsl, N. _ Goodarzi, M., Sajjadi, S. N., & ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.