CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین فرهنگ و رهبری و تاثیر آنها بر رضایت و عملکرد کارکنانمطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان اهر

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0388
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۱.۲۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین فرهنگ و رهبری و تاثیر آنها بر رضایت و عملکرد کارکنانمطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان اهر

  اسماعیل قلی زاده - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تبریز
  ابراهیم محرمی - مدرس دانشگاه پیام نور وکارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری، و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان است. جامعه آماری تحقیق،دانشگاه آزاد اسلامی اهر میباشد، که نمونه مورد نیاز از بین آنها و با استفاده از نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج مبین این است که: 1)رابطه مثبتی بین فرهنگ سازمانی و رهبری وجود دارد، 2) فرهنگ سازمانی و رهبری تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی دارند. 3) فرهنگ سازمانی تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، رهبری، رضایت شغلی، عملکرد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0388.html
کد COI مقاله: ICMM01_0388

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلی زاده, اسماعیل و ابراهیم محرمی، ۱۳۹۲، رابطه بین فرهنگ و رهبری و تاثیر آنها بر رضایت و عملکرد کارکنانمطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان اهر، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0388.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قلی زاده, اسماعیل و ابراهیم محرمی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (قلی زاده و محرمی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کیاکجوری، کریم؛ جعفرنژاد، احمد؛ حسین زاده، علی اکبر (۱۳۸۹)، «تبیین ... (مقاله ژورنالی)
  • M. Umer Paracha, Adnan Qamar, Anam Mirza, Inam-ul-Has San & ...
  • Yafang Tsai, (2011), Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and ...
  • Kouzes, James & Posner, Barry. (2002) The Leadership Challenge. (3rd ...
  • جوهری کامل، مهدی؛ کوثرنشان، محمدرضا (۱۳۸۸)، «بررسی رابطه بین رهبری، ... (مقاله ژورنالی)
  • Buckingham, Marcus & Coffman, Curt. (2005) First, Break All the ...
  • Schein, Edgar. (2004) Organizational Culture and Leadership. (3rd ed.) San ...
  • Schein, Edgar. (1999) The Corporate Culture Survival Guide. San Francisco, ...
  • Chandan.J.(1 997) .Organizational Behavior. New Dehli:Vikas Publishing House Pvt.Lt. ...
  • Mitchell, T.R. (1983) :The effects of social, task and situational ...
  • Hamon, T.T. (2003), _ Organizational effectiveness as explained by social ...
  • Robbins, S.P. and Coulter, M. (2002), Management, Prentice-Hall, Upper Saddle ...
  • Hancott, D.E. (2005), _ relationship between trans formational leadership and ...
  • Naoum, S. (2001) People and Organizational Management in Construction, London: ...
  • Neely, A., Gregory, M. and Platts, K. (1995) :Performance measuremet ...
  • Lesser, E.L. and Storck, J. (2001), "Communities of practice and ...
  • Mine Sancer(2009), Leadership behaviors of school principals in relation to ...
  • Cheng-Kang Yuana, Chuan-Yin Lee, (2011), Exploration of a construct model ...
  • Cemal Zehir, _ Gilen Ertosun , Songil Zehir, Bishra Miceldili(2011) ...
  • زمینی، سهیلا؛ حسینی نسب، داود (۱۳۸۸) «بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • یزدخواستی، علی (۱۳۸۸)، « رابطه بین نوع فرهنگ سازمانی با ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۶۵۸۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.