CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین مدیریت و کیفیت عملکرد کارکنان استانداری ایلام و فرمانداریهای تابعه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0389
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۳.۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین مدیریت و کیفیت عملکرد کارکنان استانداری ایلام و فرمانداریهای تابعه

صادق فیض الهی - عضو هیات علمی گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهران
  بهزاد لطیفیان - عضو هیات علمی گروه حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهران
  علیرضا شیر محمدی - عضو هیات علمی گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور واحد مهران

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی و پی بردن به رابطه ی بین مدیریت و کیفیت عملکرد کارکنان در استانداری ایلام و فرمانداریهای تابعه میباشد تا مشخص شود آیا بین این عوامل رابطه ای وجود دارد یا خیر . تحقق حاضر یک تحقیق کاربردی توصیفی بوده که در آن برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه پرسنل رسمی و پیمانی استانداری و فرمانداریهای تابعه استان ایلام میباشدکه برابر 800 نفر است و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان محاسبه شده است که برابر 200 نفر می باشد برای توصیف و تحلیل دادهها از آزمون t تک جمله ای استفاده شده است. با استفاده از نتایج فرضیات تحقیق و تحلیل آنها میتوان گفت عملکرد کارکنان تحت تأثیر الگوهای رفتاری مدیر قرار می گیرد که سطح معنی داری آنها قابل توجه است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت، کیفیت عملکرد، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0389.html
کد COI مقاله: ICMM01_0389

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فیض الهی, صادق؛ بهزاد لطیفیان و علیرضا شیر محمدی، ۱۳۹۲، بررسی ارتباط بین مدیریت و کیفیت عملکرد کارکنان استانداری ایلام و فرمانداریهای تابعه، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0389.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فیض الهی, صادق؛ بهزاد لطیفیان و علیرضا شیر محمدی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (فیض الهی؛ لطیفیان و شیر محمدی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی، ۱۳۸۴، مدیریت عمومی، تهران، نشرنی، ص ۱۳۸, ...
  • جامسون، دیوید و اومارا، جولی، مدیریت نیروی کار در سال ...
  • رازی، علی رضا، ۱۳۷۲، اهمیت نقش مدیران برای ایجاد تحول ...
  • رجب بیگی، جتبی و امینی، مجید و پرتوی، بامداد، ۱۳۵، ... (مقاله ژورنالی)
  • رضائیان، علی، ۱۳۸۵، اصول مدیریت، تهران، انتشارات سمت، ص ۵۶-لباف، ...
  • رضائیان، علی، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، سمت، ۱۳۸۶، ص .۴۱۳ ...
  • فیضی، طاهره، ۱۳۸۷، مبانی سازمان و مدیریت، انتشارات پیام نور، ...
  • گورمن، یام، ۱۳۳، مدیران عامل و منابع انسانی، ترجمه علی ...
  • لباف، حسن، ۱۳۷، مدیریت و توسعه، تهران، دانش مدیریت، شماره ...
  • هرسی بلانچارد، ۱۳۷۱، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه قاسم کیری، تهران، ...
  • Adebanjio, D.& Kehoe, D. (2001), An eveluation of factors inluencing ...
  • Beaudoin LE, Edger L.Hassle (2003): Their importance to nurses quality ...
  • chen, I..& Popovch, K. (2003), Understanding customcer relationship management journal. ...
  • Cole DC, Robson LS, Lemieux- charles L.Mc Guire W (2005): ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.