CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین هوش هیجانی و مدیریت اجرایی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۸۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0393
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۸.۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین هوش هیجانی و مدیریت اجرایی

  شهروز صبوری نوجه دهی - مدرس دانشگاه و دانشجوی دکترای مدیریت کارافرینی دانشگاه آزاد قزوین

چکیده مقاله:

بخش اعظمی از زندگی ما را هیجان ها تشکیل می دهند. حضور مستقیم و غیر مستقیم هیجان ها را می توان در تارک قله های استدلال، عقلانیت و براهین عقلانی مشاهده کرد. بی اعتنایی نسبت به هیجان ها، عدم مدیریت آنها و مسامحه و غفلت در بیان آنها می تواند هزینه های گزافی را برای انسان به دنبال داشته باشد. مدیران خوب و تاثیر گذار باید توانائی مدیریت هیجان خودشان را نیز داشته باشند، تا کارمندان بتوانند به آنها اعتماد کنند و احساس خوبی از کار با آنها داشته باشند و مطمئن باشند که تحت نظر مدیر مربوط که دارای هوش هیجانی بالایی میباشد میتوانند بحران های رخ داده را به طور مناسب مدیریت کنند. به طور خلاصه، مدیرانی که کارمندان با آنها می مانند کسانی هستند که هوش هیجانی مدیریت می کنند. براساس بخشی از نتایج تحقیقات گلسن(1998) باران(1999) فورگاس(2001) بارتون(2007) تاجیک(1384) و بیرودیان(1385 ) به این موضوع اشاره شده که توانایی مدیریت بحران نیازمند تسلط بر رفتار و کنترل احساسات است تا در زمان ایجاد بحران که سرعت عمل و اتخاذ تصمیم صحیح از ارکان اصلی برخورد با آن است، مدیران بتوانند حتی یک موقعیت تهدید آمیز را به یک فرصت تبدیل کنند. در نهایت ذکر این نکته لازم است که هوش هیجانی ارتباط تنگاتنگی با مدیریت بحران دارد که اکثر تحقیقات و مطالب بزرگان علوم روانشناسی و مدیریت نیز تائید کننده این مطلب است و هر شرکتی تمایل داشته باشد که خود را در برابر مشکلات و بحران های احتمالی بیمه نماید باید علاوه بر بهره هوشی افراد به هوش هیجانی آنها نیز توجه نموده و برای تقویت آن برنامه ریزی نماید.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی، خودآگاهی، خودکنترلی، همدلی، مهارت های اجتماعی، خودانگیزی، بحران، مدیریت بحران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0393.html
کد COI مقاله: ICMM01_0393

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صبوری نوجه دهی, شهروز، ۱۳۹۲، رابطه بین هوش هیجانی و مدیریت اجرایی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0393.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صبوری نوجه دهی, شهروز، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (صبوری نوجه دهی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی م.۱۳۸۲ مبانی سازمان مدیریت .انتشارات نشر تهران. ص .۱۷۷ ...
  • امید پناه، ع .۳۸۷.رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی .پایان ...
  • بیرودیان ن.۱۳۸۵.مدیریت بحران:اصول ایمنی در حوادث غیر منتظره.انتشارات جهاد دانشگاهی.مشهد. ...
  • تسلیمی م و همکاران.۱۳۸۴.بررسی میدانی بحران اولویت در مدیریت بحران.نشریه ...
  • خائف الهی ا، دوستار م. ۱۳۸۲.ابعاد هوش هیجانی .ماهنامه دیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • اسماعیلی م و همکاران.۱۳۸۶ .تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی ... (مقاله ژورنالی)
  • قاسمی ۱۳۸۷.۰.هوش هیجانی و نقش آن در مدیریت.نشریه فصلنامه بانک ... (مقاله ژورنالی)
  • گلمن د.۳۸۶.هوش هیجانی .ترجمه حمید رضا بلوچ. انتشارات جیحون. ص ...
  • گلمن د. ۱۳۸۲.هوش هیجانی، توانایی محبت کردن و محبت دیدن. ...
  • Ahituv n. New mmaann s2008 .principles of information systems of ...
  • Bar-on, M. 1999.emotiont IQ test.journal of intelligence .vol: 17.p59. ...
  • Barton R. W. 2009."Crisis Management - An Outline for Survival", ...
  • Booth, s .2005 .crisis management strategy. London. Routle dye press. ...
  • D avenport et all. 1988.knoledge management. harvard business review.vol 69.pp ...
  • Denis, s.2000). Crisis management. center for Risk management. Sheffield university ...
  • Dong q, Howard t. 2006. Emotional intelligence, trust and job ...
  • Forgas, J. .Ciarrochi.j, Maryer, J.D. 2ool .Emotional intelligence in Occupational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۲۵۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • مدیریت بحران > مدیریت بحران
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.