CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدلی برای تبیین منابع پنچگانه قدرت مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۹۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0394
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۰۱.۱۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدلی برای تبیین منابع پنچگانه قدرت مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان

  زهرا وظیفه - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
  شیروان کیوانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
  محمد پودینه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهدی درستکار اصل - کارشناس مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

امروزه در سازمانها و شرکتهای مختلف، مدیران با توجه به شرایط و موقعیتهای خاصی که در پیش دارند، باید از بهترین نوع قدرت خود استفاده کنند تا حس وفاداری به سازمان یا شرکت و تعهد سازمانی درکارکنان به وجود آید.پژوهش حاضر که از نوع توصیفی و همبستگی به روش پیمایشی است، با هدف بررسی تأثیر منابع پنجگانه قدرت مدیران بر تعهد سازمانیانجام شده است. بدین منظور از پرسشنامه برای سنجش این متغیرها استفاده شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عامل شکافی و تأییدی، در میان نمونه ای متشکل از 166 نفر از کارکنان رسمی دانشگاه سیستان و بلوچستان توزیع شد.نتایج حاصل ازمدل تحقیق نشان داد که منابع قدرد می تواند طبق مدل تحلیل مسیر ارائه شده، بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار باشد. همچنین از بینمنابع پنجگانه قدرت مدیران، قدرت مرجعیت و تخصص بیشتر از سایر منابع، قدرت تببین کنندگی تعهد سازمانی را دارد. برای انجام همه یاین آزمون ها ) همبستگی، مدلهای اندازه گیری و مدل ساختاری(، از نرم افزار spss و lisrel استفاده شده است. در پایان جهت بهبود وافزایش تعهد سازمانی بین کارکنان با استفاده از منابع قدرت، پیشنهاداتی برای مدیران ارائه می شود.

کلیدواژه‌ها:

منابع قدرت، تعهد، کارکنان، مدل ساختاری، دانشگاه سیستان و بلوچستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0394.html
کد COI مقاله: ICMM01_0394

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وظیفه, زهرا؛ شیروان کیوانی؛ محمد پودینه و مهدی درستکار اصل، ۱۳۹۲، ارائه مدلی برای تبیین منابع پنچگانه قدرت مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0394.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (وظیفه, زهرا؛ شیروان کیوانی؛ محمد پودینه و مهدی درستکار اصل، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (وظیفه؛ کیوانی؛ پودینه و درستکار اصل، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حقیقی، محمد علی (۱۳۸۰)، دیریت رفتار سازمانی، چاپ چهارم، تهران، ...
  • Oreg, S. (2007). Resistance to change power: Developing an individual ...
  • استونر، جیمز و فریمن (۱۳۷۵)، مدیریت «رهبری و کنترل» (جلد ...
  • دفت، ریچارد ال، (۱۳۸۸) _ مبانی تئوری و طراحی سازمان، ...
  • Schermer horn, John R and Hut James G and Osborn, ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم (۱۳۷۸)، مدلهای دوگانه‌ی تجزیه و تحلیل قدرت ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۸۸)، میریت رفتار سازمانی جلد : رفتار ...
  • هرسی، پا و بلانچارد، کنت (۱۳۸۸)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • انژاد پاریزی، مهدی (۱۳۸۱)، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ سوم، تهران، ...
  • نصر اصفهانی، علی (۱۳۸۹)، چگونگی رفتار انظباطی با کارکنان در ... (مقاله ژورنالی)
  • طحائی، ملیحه (۱۳۷۴)، تاثیر استفاده از منابع کرت در مدیریتهای ...
  • امیر کبیری، علیرضا (۱۳۸۰)، سازمان و مدیریت، چاپ دوم، تهران، ...
  • Levenson, H. (1991). Differentiating among internality, powerful others and change. ...
  • Allen, N. J., Meyer, J. P., (1996), Affective, continuance, and ...
  • رضاییان، علی (۱۳۸۹)، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ هفتم، قران، ...
  • شرمرهورن، جان.آر، ‌هانت، جیمز، جی. ازبورن ریچارد.ان (۱۳۸۶)، مدیریت رفتار ...
  • ما حسینی، علی، بررسی منابع فرت با تعهد کارکنان در ...
  • محمدی، امین، بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با ویژگی ...
  • کوهی، ملیح، بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی و ...
  • عسی خانی، احمد، تبین رابطه بین تعلق خاطر کاری و ...
  • Comner, D.R. Patterson, R.W (1992). Another look at the locus ...
  • Farshideh Zameni. (2012). The Analysis of the Relationship between the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۸۳۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.