CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

کاربرد رویکردهای نوین مدیریت در منابع انسانی و سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0400
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۸.۲۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کاربرد رویکردهای نوین مدیریت در منابع انسانی و سازمانی

  فاطمه مصری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور واحد زاهدان
  مهدیه شهرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش منابع انسانی دانشگاه پیام نور واحد شیراز
طیبه مصری - دبیر آموزش و پرورش شهرستان زابل

چکیده مقاله:

قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است.محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمانها در پی یافتن پاسخهایی برای این پویایی ها باشند ضرورت برخورد با چالش هایی از قبیل تغییر تکنولوژی، جهانی شدن، انقلاب اطلاعات و رقابت بین المللی، دولت ها را ناگزیر از ایجاد تغییرات عمده ایی در بخش مدیریت دولتی خود نموده است برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروری است سازمانها به سمت انعطاف پذیری، پویایی و تحول حرکت نموده وبرای « مدیریت گرایی » از سکون بپرهیزند. ویژگی مهم رویکرد نوین مدیریت دولتی جلب مشارکت مردم در انجام امور و سپردن کارها به دست آنان است. رویکرد جوامعی مناسب است که در آن ها نظر ارباب رجوع و مشتریان سازمان ها از ارج و اهمیت بالایی برخوردار است، کرامت وارزش انسان مد نظر است و پاسخگو بودن به نیازهای جامعه و رضایت اهل آن هدف اصلی سازمان هاست. بررسی ها و مطالعات نشان می دهند که برای نوآوری در سازمان، تنها داشتن مدیر و کارکنان خلاق ونوآور کافی نیست. علاوه بر آن، ساختار، استراتژی، محیط، فناوری، اندازه و چرخه ی حیات سازمان، توان کنترل منابع انسانی آن و فرهنگ و نگرش و سبک مدیریت نیز باید مشوق نوآوری باشند و از آن حمایت کنند.در هر حال در این نوشتار سعی می شود، تصویر جامعی از کاربرد رویکردهای نوین مدیریت ، سبک های گوناگون مدیریتانسانی و سازمانی و دلالت های آنان را در بروز نوآوری در سازمان ارائه شود.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دولتی نوین، مشارکت ، مدیریت گرایی ، منابع انسانی ، نوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0400.html
کد COI مقاله: ICMM01_0400

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مصری, فاطمه؛ مهدیه شهرکی و طیبه مصری، ۱۳۹۲، کاربرد رویکردهای نوین مدیریت در منابع انسانی و سازمانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0400.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مصری, فاطمه؛ مهدیه شهرکی و طیبه مصری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مصری؛ شهرکی و مصری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمترانگ، مایکل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سد محمد اعرابی ...
  • دراکر، پیتر (۱۳۷). موقعیت آینده :عازم کجا هستیم ؟ در ...
  • دراکر، پیتر(۱۸). چالش های مدیریت در سده ۲۱ ترجمه دکتر ...
  • عباس زاده، حسن(۱۳۸۴)، " مدیریت دولتی نوین و توسعه پایدار"، ...
  • قاسمی، محمد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی مفاهیم و فرایندها، توسعه ...
  • بسپای، امیر، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تهران، ...
  • نرگسیان، عباس" شبه پارادایم خدمات عمومی نوین"، سرویس مسائل راهبردی ...
  • هیوز، آون (۱۳۷)، " مدیریت دولتی نوین"، ترجمه سیدمهدی الوانی ...
  • Bouckaert, Geert, Steven Van de Walle (2003). Quality of public ...
  • Borre, Ole(200) Critical issues and political alienation in Denmark. Scandinavian ...
  • Box, Richard C.(1 999)Runing governments like a business: Implications for ...
  • Citrin, Jack and Christopher muste (1999). Trust in government. In ...
  • Glaser, Marc A AND Bartley W. HILDRETH(1999). Service delivery satisfication ...
  • Irvin, Renee A, and John S tansbury(2004) _ Citizen participation ...
  • Rose, Lawrence(1999). Citizen (re)orientations in the welfare state: From private ...
  • Stewart, John and Stewart Ranson (1994). Management in the public ...
  • Vigoda, Eran (2000). Are you being served? The responsiveness of ...
  • Vigoda, Eran (2002). Administratie agens of democracy? A structural equation ...
  • Yim-Teo, T.H.(2001). Learning organization : _ strategic breakthrough in the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۱۴۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.