CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0401
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۲۲.۴۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت

  مسعود پور کیانی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، گروه مدیریت، کرمان، ایران
    امین نیک پور - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان، کرمان، ایران
  راحله چمنی فرد - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان، کرمان، ایران

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت میباشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهایتوصیفی- همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت بوده و تعداد 132 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. یافته های پژوهش نشان میدهد که بین متغیرهای یادگیری سازمانی، ساختار سازمانی، سبک رهبری و مشارکت پذیری با توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و متغیر یادگیریسازمانی بیشترین تأثیر را بر توانمندسازی کارکنان داشته است و متغیرهای مشارکت پذیری، سبک رهبری و ساختار سازمانی در رتبه های بعد قرار گرفته اند.

کلیدواژه‌ها:

یادگیری سازمانی، ساختار سازمانی، سبک رهبری، مشارکت پذیری، بهبود عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0401.html
کد COI مقاله: ICMM01_0401

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پور کیانی, مسعود؛ امین نیک پور و راحله چمنی فرد، ۱۳۹۲، عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0401.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پور کیانی, مسعود؛ امین نیک پور و راحله چمنی فرد، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پور کیانی؛ نیک پور و چمنی فرد، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جعفرزاه، م. (۱۳۸۶)، الگوی انتقالی در ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان"، ... (مقاله ژورنالی)
  • ایران‌زاده، س.، و بابائی‌هروی، _ (۱۳۸۸)، توانمندسازی کارکنان در سازمان‌های ...
  • Bogler, R. and Somech, A., (2004), "Influence of teacher empowerment ...
  • اسکات، س.. و ژاه، .، (۱۳۸۴)، تواناسازی کارکنان، ترجمه: مهدی ...
  • اسکات، س.، و ژافه، د.، (۱۳۸۷)، توانمندسازی کارکنان، ترجمه: داریوش ...
  • دی، ،.، اک‌نژاد، ا.، (۱۳۹۱)، "نیروی انسانی توانمند کلید طلایی ... (مقاله ژورنالی)
  • Evans. J. R. and Lindsay, W. L, (2010), Managing for ...
  • مجدی، ف.، (۱۳۸۶)، "کارکنان توانمند و سازمان‌های امروز"، ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • Drucker, F., (2009), ، Empowerment in organizations", Journal of Humanities ...
  • _ "توانمندسازی نیروی انسانی"، فصل‌نامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، ... (مقاله ژورنالی)
  • سلاجقه، س.، نیک‌پور، _ و زارع‌کاسب، م.ه (۱۳۹۱)، "نقش توانمندسازی ...
  • امیرکبیری، ع. (۹۳۳۵)، رویکردهای سازمان و مدیریت رفتار سازمانی (با ...
  • Robbins, T. L., Crino, M. D. and Fredendal, L. D., ...
  • پرکیانی، .. و پیرمرادی، ن.، (۱۳۸۷)، "توانمندسازی و تحول سازمانی"، ... (مقاله ژورنالی)
  • Ismail, A., Mohamed, H. A. B., Sulaiman, A. Z, Mohamad, ...
  • والایی‌شریف، ح. (۱۳۸۴)، مدیریت مشارکتی راهبرد موثر در اداره امور ...
  • Wallace, M. and Storm, J., (2002), _ Organizational change in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۴۳۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک تجارت
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.