CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

الگوی ارتقاء رفتارمدنی سازمانی براساس ویژگیهای رهبری معنوی (مطالعه موردی: استانداری آذربایجان غربی)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0412
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۲۱.۱۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الگوی ارتقاء رفتارمدنی سازمانی براساس ویژگیهای رهبری معنوی (مطالعه موردی: استانداری آذربایجان غربی)

ابراهیم فربد - کارشناس ارشد آمار، شرکت حمل و نقل بین المللی خلیج فارس
افشار سلیمانی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
  بهناز مهاجران - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه ارومیه
علی بزم محافل - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین ابعاد رهبری معنوی با رفتار مدنی سازمانی بوده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان استانداری آذربایجان غربی در سال 1391 به تعداد 400 نفر بوده است. برای انتخاب گروه نمونه، از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با رعایت نسبت ها استفاده شد که در مجموع 200 نفر انتخاب شدند. پژوهش از نوع توصیفی و طرح همبستگی است . برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه ی استاندارد رهبری معنوی فرای و رفتار مدنی سازمانی اورگان استفاده شد. نتایج تحلیل مانوا و رگرسیون چند گانه نشانه دهنده آن است که : اولاً بین هر یک از ابعاد رهبری معنوی با تک تک ابعاد رفتار مدنی سازمانی رابطه معناداری وجود داشته و در بین ابعاد رهبری معنوی، چشم انداز، ایمان و معناداری در کار بیشترین نقش را در بروز رفتارهای مدنی سازمانی دارند.

کلیدواژه‌ها:

رفتارمدنی سازمانی، رهبری معنوی، کارکنان استانداری آذربایجان غربی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0412.html
کد COI مقاله: ICMM01_0412

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فربد, ابراهیم؛ افشار سلیمانی؛ بهناز مهاجران و علی بزم محافل، ۱۳۹۲، الگوی ارتقاء رفتارمدنی سازمانی براساس ویژگیهای رهبری معنوی (مطالعه موردی: استانداری آذربایجان غربی)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0412.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فربد, ابراهیم؛ افشار سلیمانی؛ بهناز مهاجران و علی بزم محافل، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (فربد؛ سلیمانی؛ مهاجران و بزم محافل، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیم‌پور، ح: حییان، س و جلیلیان، ج.(۱۳۹۰). تبیین رفتار شهروندی ... (مقاله ژورنالی)
  • برنونیم.(۱۳۷۹). منویت نیاز پایای انسان و رمز ماندگاری جوامع انسانی.مرکز ...
  • خائف الهی، ا و میرزایی، ب. (۱۳۸۹). مولفه‌های رهبری معنوی ...
  • داودی، ا؛ اشتری، ع.(۱۳۹۰. رابطه رهبری معنوی و یادگیری سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • دعائی، ح؛ شیخیان، ع؛ نجفی، س و دوستیان، رح. (۱۳۸۹). ...
  • رودگرم. (۱۳۸۶) نقش معنویت و اخلاق در کارآئی نظام اسلامی ... (مقاله ژورنالی)
  • سلیمانی، ن.(۱۳۹۰). بررسی رابطه بین رفتاراخلاقی مدیران با رفتارشهروندی سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • _ و اصفهانی، آ. (۱۳۸۸). نقش ربری در توانمندسازی کارکنان ...
  • ملکی، م؛ جمفری، ح؛ صفری، ح؛ خدایاری، ز. (۱۳۹۰). رابطه ...
  • نورعلیزاده، ر.(۱۳۸۷).رهبری معنوی در هزاره سوم. دو ماهنامه توسعه انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • نوری، ا؛ صباحی، پ و عمیم، ر. (۱۳۹۱).رابطه رضایت شغلی ...
  • Afjeh, S, A .(2001). leadership and Islamic management. Knowledge _ ...
  • Aydin, B & Ceylan, A. (2009).The effect of spiritual leadership ...
  • Appelbam, s.(2004). Organizational Citizenship Behavior: a case study culture, leadership ...
  • Bolino, M & Turnley, W. (2003).Going the extra mile:cultivating and ...
  • Dent, E& Higgins, E (2005).Spirituality and leadership, An empirical review ...
  • Daniel, Luis(20 10), "The effect of workplace spirituality On team ...
  • Farhangi , A et al.(2006) .Spiritual in job environment and ...
  • Fry, L.W. & Cohen, M.(2008). Spiritual Leadership _ a paradigm ...
  • Fry, LW;Hannah, T. S& noel, m. (2010).Impact of spiritual leadership ...
  • Fry, L, W. (2003). Toward _ theory of spiritual leadership.The ...
  • Fry, W & Matherly, L &Ouimet, (20 10). "The spititual ...
  • Gibbons, P .(2000). Spirituality at work: definitions, measures, assumptions, and ...
  • Hee Yoon, M& Suh, J. (2003). Organizational Citizenship Behavior and ...
  • Hongyu.N; Mingjian. ZH; Qiang. L & Liqun.w .(2012). Exploring relationship ...
  • Krishnakumar , S& Neck, C.P. (2002) .The What, Why, and ...
  • Markoczy &xin K.(2004). The virtues of omission i organizational citizenship ...
  • Organ, D W ; ahong, C & Farh, J.(2004). Organizational ...
  • Organ, D.W.(1998). Organizational Citizenship Behavior:Its Construct Cleanup Time. Human Performance, ...
  • Padsakoff, P.M; Mackenzie, S. B .(1994). Organizational Citizenship Behavior and ...
  • Pad sakoff, P.M. _ S , M O _ , ...
  • Reave , L (2005). Spiriual values and practice related to ...
  • Rezach Karen.(2002). Spiritual Leadership as a model of effective leadership ...
  • Usman, A;Dani sh.(20 10). Leadership Spirituality in Banking Professional. and ...
  • Zheng. W; Zhang. M & Li. H (2011). Performance appraisal ...
  • Zeraatkar, S .(2008) Survey relationship between spirituality and organization commitment ...
  • King, D(2002), "Rethinking claims of spiritual intelligence:a defin ition, model ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.