CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی سازمانی از دیدگاه کتابداران کتابخانه های دانشگاههای آزاد منطقه شش

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0414
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۴.۹۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی سازمانی از دیدگاه کتابداران کتابخانه های دانشگاههای آزاد منطقه شش

  توران رحیمی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد کتابداری و علوم اطلاع رسانی، گروه کتابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
  محسن حمیدی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
  عبدالمجید معرف زاده - استاد تمام و عضو هیات علمی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه شهید چمران اهواز

چکیده مقاله:

یافتن رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی از نظر کتابداران کتابخانه های دانشگاه های آزاد منطقه شش در سال 1390 می باشد. در این پژوهش که به روش پیمایش تحلیلی انجام گرفت، کل 70 نفر کتابداران این کتابخانه ها به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند و از این میان 55 نفر آنان به سه پرسشنامه مشخصات جمعیت شناختی ، فرهنگ سازمانی رابینز و اثربخشی سازمانی کمبل پاسخ دادند. از روش های آماری :آزمون تی، همبستگی پیرسون برای تحلیل داده های آماری و فرضیه های پژوهش استفاده شد. فرهنگ سازمانی این کتابخانه ها در چهار مولفه هویت سازمانی،وضوح اهداف، انسجام و ارتباط سازمانی در حد متوسط و در شش مولفه دیگرریسک پذیری، حمایت مدیریت، خودکنترلی، خلاقیت فردی،سیستم پاداش و تحمل تعارض ضعیف بود، رابطه همبستگی مثبت و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی وجود داشت. بنابراین پیاده سازی فرهنگ سازمانی مناسب، اثربخش بودن این کتابخانه ها رابه همراه دارد و در راستای تحقق رسالت اصلی آنها که ارائه خدمت میباشد، نقش انکارناپذیری خواهد داشت و به نظر می رسد که مدیران و مسئولین کتابخانه ها و در سطح بالاتر مدیران پژوهشی و مدیران و مسئولین دانشگاههای آزاد باید استراتژی لازمه و مناسبی جهت تقویت فرهنگ سازمانی در این کتابخانه ها را به کار برند.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، اثربخشی سازمانی، کتابخانه های دانشگاهی، دانشگاه آزاد منطقه شش، کتابدران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0414.html
کد COI مقاله: ICMM01_0414

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی نیا, توران؛ محسن حمیدی و عبدالمجید معرف زاده، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی سازمانی از دیدگاه کتابداران کتابخانه های دانشگاههای آزاد منطقه شش، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0414.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحیمی نیا, توران؛ محسن حمیدی و عبدالمجید معرف زاده، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رحیمی نیا؛ حمیدی و معرف زاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسدی، ا. ۱۳۷۹. ساختار سازمانی کتابخانه‌های دانشگاهی. تهران: مرکز اطلاعات ...
  • اسدی فر، ح.۱۳۸۲. مقایسه ویژگی‌های فرهنگ سازمانیکتابخانه‌های دانشگاه علوم پزشکی ...
  • ارجمند سیاه پوش، ب.۱۳۸۸. بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ...
  • تقی پور، م ؛ آزاده، ف: درگاهی، ح: قاضی میرسعید، ...
  • حسینی فولادوند، ش. بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بلوغ ...
  • دفت، ر. ۱۳۸۱. مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمهع پارسیان، ...
  • صالحی امیری، ر. ۱۳۸۸. فرهنگ سازمانی. تهران: مجمع تشخیص مصلحت ...
  • علوی، ج. ۱۳۸۴. بررسی و تجزیه و تحلیل معیارهای فرهنگ ...
  • Ha _ .2009.orga nizational culture & Effectivenes: a study of ...
  • Kwan, P.2002.An investigation of the relationship between organizational culture and ...
  • Lee, S.2000. Organizational culture of an academic library. Doctoral thesis, ...
  • Rojas, R.2000. A review of models for measuring organizational effectiveness ...
  • Shepstone, C. Currie, L. 2008.Tra nsforming the academic library: creating ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۸۷۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • ک‍ت‍‍اب‍د‌ار‌ی‌ و ‌اطلا‌ع‌رس‍‍ان‍‍ی‌ > کتابخانه
  • ک‍ت‍‍اب‍د‌ار‌ی‌ و ‌اطلا‌ع‌رس‍‍ان‍‍ی‌ > کتابداری عمومی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.