CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۶۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0419
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۱.۸۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام

  محمد صادق هاشمی - مدرس مدعو، کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور واحد بدره
  محمد تابان - استادیار، دکترای مدیریت منابع انسانی، عضو هیات علمی دانشگاه ایلام
  بهمن غلامی - مربی، گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور،تهران، ایران
  سکینه هاشمی - مربی، کارشناس ارشد علوم سیاسی ، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور واحد مهران

چکیده مقاله:

بقا در عرصه رقابت به سوی استراتژی های اساسی و مهم در جهت توسعه مداوم و افزایش مشارکت منابع انسانی خود گام بردارند. بنابراین پژوهش حاضر به مطالعه تأثیر استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد بر میزان مشارکت کارکنان بر اساس مدل آرمسترانگ در مراکز آموزش عالی استان ایلام می پردازد که با هدف شناخت رابطه بین استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد و میزان مشارکت کارکنان صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی از شاخه همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. در ابتدا میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از داده های پیش آزمون مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه پیام نور، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشگاه علوم پزشکی، مراکز غیر انتفاعی و کارکنان دانشگاه ایلام بوده است. حجم نمونه 281 نفر محاسبه و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج بررسی ها با استفاده از نرم افزار spss نشان می دهد که بین متغیرهای مستقل استراتژی روابط کارکنان و استراتژی مدیریت عملکرد و متغیر میزان مشارکت کارکنان به عنوان متغیر وابسته رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

مشارکت کارکنان، روابط کارکنان، مدیریت عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0419.html
کد COI مقاله: ICMM01_0419

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هاشمی, محمد صادق؛ محمد تابان؛ بهمن غلامی و سکینه هاشمی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0419.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هاشمی, محمد صادق؛ محمد تابان؛ بهمن غلامی و سکینه هاشمی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (هاشمی؛ تابان؛ غلامی و هاشمی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل، (۱۳۸۰)، جمعی از مشاروان ارشد شکت کوپر راندلیبراند، ...
  • آرمسترانگ، مایکل، (۱۳۸۱)، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، ترجمه بد محمد ...
  • آرمسترانگ، مایکل، (۱۳۸۹)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و راهنمای عمل، ...
  • اکرامی، محمود، رهبر، ناهید، بشیر نژاد، رقیه، (۱۳۸۹)، فرایند مدیریت ...
  • ابطحی، سید حسن، حسن پور اکبر، (۱۳۸۶)، بررسی و تبیین ...
  • خورشیدی، عباس، دوایی، مهدی، کنعانی، علی، (۱۳۸۶)، عوامل مر بر ...
  • رهنورد، فرج‌اه(۱۳۷، طرفداران و مخالفان مدیریت مشارکتی، دانش مدیریت، سال ...
  • جموعه مقالات همایش توسعه نظام ادارای، مشارکت در مدیریت، (۱۳۷۸)، ... (مقاله کنفرانسی)
  • مک گریگور، داگلاس، (۱۳۸۱)، چهره‌ی انسانی سازمان، تجمه: حسین وزیری ...
  • Bonall, pund Purcell, j (2000) strutegic humanresurce management, international jurnal ...
  • C hadwick, clint, (2005) , the vital role of strategy ...
  • Dachler H.peter _ wilpert bernhard, (1 97 8).conceptual dimensions & ...
  • Dessler, G (2009), Human Resource management, prentice Hall. P. 39. ...
  • pritchavk, k (2010), Becoming an HR stratehic partner: tales of ...
  • Jakson, susan, (1983), participation in decision making as a strategy ...
  • Richard H.G &J .P.Andrews, (1998), Teatmg the incremental valiidity of ...
  • Stewart, G. and brown. K (2009), HUMAN Resource management: steward ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۳۱۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.