CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط سیستم اطلاعات مدیریت وتوانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی کارکنان بانک کشاورزی)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۰۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0435
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۰۴.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط سیستم اطلاعات مدیریت وتوانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی کارکنان بانک کشاورزی)

  زهرا پورسعید - دانشگاه پیام نور،کارشناس ارشد مدیریت دولتی
لیلا کریمی - دانشگاه آزاد اسلامی،کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

توانمند سازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت وتواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است.در این راستا داشتن سیستم اطلاعات مناسب سازمان در توانمندیکارکنان نقش ارزنده ای دارد.هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان در بانک کشاورزی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان کلیه شعب بانک کشاورزی استان آذربایجان شرقی به تعداد 235 نفرمی باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 146 بود.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روشجمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی پیمایشی است.جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توانمندی(واترن و کامرون) و ازپرسشنامه سیستم اطلاعات مدیریت محقق ساخته استفاده شده است.برای تجزیه تحلیل داده ها از ضریب همبستگیپیرسون و روش رگرسیون خطی استفاده گردید.نتایج تحقیق نشان داد که بین سیستم اطلاعات مدیریت و ابعاد توانمندی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

سیستم اطلاعات مدیریت،توانمندسازی، کارکنان بانک کشاورزی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0435.html
کد COI مقاله: ICMM01_0435

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورسعید, زهرا و لیلا کریمی، ۱۳۹۲، بررسی ارتباط سیستم اطلاعات مدیریت وتوانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی کارکنان بانک کشاورزی)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0435.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورسعید, زهرا و لیلا کریمی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پورسعید و کریمی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Murdick, Robert G. & J.C.Munson, (1986) , Mis Concepts and ...
  • قاضی زاده فرد، سید ضیاء ادین، (۱۳۸۷)، فناوری اطلاعات و ...
  • Gordon R. Steven.Gordon R. Judith(2004) _ Information systems A management ...
  • کارگری، مهرداد؛ خادمی زارع، حسن «طرح جامع فناوری اطلاعات و ...
  • ابطحی، سید حسین و عابسی، سعید، (۱۳۸۶)، توانمندسازی کارکنان، کرج، ...
  • Blanchard K H, Carlos J P, Randolph A(2003). Empowerment take ...
  • Argyris, Chris, May-June, (1998). Empowerment the Emperors NewClothes, Harvard Business ...
  • Erstad Margaret, (1997). Empowerment & Organizational Change. International Journal of ...
  • Conger Jay. A, Rabindra. N Kanungo.(1 988) _ 'TheEmp owerment ...
  • Turban, E. Fraim.kelly, R. Potter, Richard E (2003), " Itroduction ...
  • towns , p(2010)." empowerment , coercive persuasion and organizational learning ...
  • Geisler, David, 2005. The Next Level In Employee Empowerment Quality ...
  • chamberlin J, (1997). A Working Definition of Empowerment, psychiatric rehabilitatio ...
  • ابو، حسین، (۱۳۸۸)، بررسی رابطه بین ادارک برابری با رضایت ...
  • اسکندری (۱۳۷۸) فرهنگی، علی اکبر اسکندری، مجتبی(۱۳۸۲). معرفی توانمندسازی در ... (مقاله ژورنالی)
  • استرون، حسین (۱۳۷۵)، بررسی نگرش معلمین نسبت به زمینه های ...
  • پرینان، علیرضا. (۱۳۷۸) . بررسی ادارک کارکنان و رابطه آن ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۵۹۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک کشاورزی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.