CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد در شرکتهای تجاری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۵۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0437
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۱.۶۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد در شرکتهای تجاری

  اقدس اسفندیار پور - کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه علامه طباطبائی، کرمان
  محمدرضا مهدیزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان
  فاطمه بینش - کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات، دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

این مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی را بر عملکرد شرکت از جنبه های مختلف بررسی می کند. اگرچه بیشتر مطالعات بیان می کنند که فعالیتهای SHRM منجر بهعملکرد می شود اما چنین تحلیل علت و معلول در یک خط یک طرفه متقاعد کننده نیست. انتقاد کلیدی که همیشه از SHRM و عملکرد سازمانی وجود داشته، ایناست که توسعه تئوریکی که فعالیتهای عملیاتی مدیریت منابع انسانی را تشریح کند وجود نداشته است. در این مقاله با بررسی تئوریهای مرتبط با SHRM و عملکردشرکت های تجاری، نسبت به ارائه یک مدل مفهومی که در آن استراتژی های رقابتی به عنوان متغیر میانجی در ارتباط با SHRM و عملکرد شرکت عمل می کند، اقدام نمودیم.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد شرکت، استراتژی رقابتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0437.html
کد COI مقاله: ICMM01_0437

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسفندیار پور, اقدس؛ محمدرضا مهدیزاده و فاطمه بینش، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد در شرکتهای تجاری، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0437.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسفندیار پور, اقدس؛ محمدرضا مهدیزاده و فاطمه بینش، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (اسفندیار پور؛ مهدیزاده و بینش، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Huang, G. , Roy, M. , Ahmed, Z. , Heng, ...
  • Kelliher, C., & Perret, G. (2001). Business Strategies and approaches ...
  • Lau, C., & Ngo, H. (2004).The HR S ystem, Organizational ...
  • Bamberger, P. , & Meshoulam, H. (2000).Human Resource Strategy: Fo ...
  • Boxall, P., & Purcell, J. (203). Strategy and Human Resource ...
  • Delery, J., & Doty, H. (200). Modes of theorizing in ...
  • Edwards, T., & Rees, C. (2006). International Human Resource Management: ...
  • Finegold, D., & Frenkel, S. (206). Managing people where people ...
  • Legge, K. (2005). Human Resource Management Rhetoric and Realitie, London: ...
  • Leung, A. (2003). Different ties for different recruitment practices of ...
  • Marchington, _ & Wilkinson, A.(2008). Human Resource Management at Work: ...
  • Wright, P., Gardner, T., Moynihan, L., & Allen, M.(2005). The ...
  • Marchington, M., & Zagelmeyer, S. (2005). Foreword: Linking HRM and ...
  • Schuler, R.. & Jackson S. (1987). Linking competitive strategies with ...
  • Dyer, J. (2005).Human Resource Management: Evolving Roles and Respons ibilities. ...
  • Werber, J. , & DeMarie, S _ (2005).Aligning Strategic HRM ...
  • Wan- Jing, C., & Tung, H. (2005). Relationship between strategic ...
  • Purcell, J.(2001). The Meaning of Strategy in Human Resource Management ...
  • Boxall, P., & Purcell, J. (2008).Strategy and Human Resources Management. ...
  • Robinson, R. , Pearce, J..& Mital, A.(2008). Strategic Management: Formulation, ...
  • 9] Rutherfold, M. , Buller P., & McMillan, P.(2003). Human ...
  • Storey, J., & Sisson, K. (2000). The Realities of Human ...
  • MacDuffie, J. P. (2005). Human Resource bundles And Manufacturing Performance ...
  • Barney, J.(1995). Looking Inside for Competitive Advantage. Academy of Management ...
  • Appelbaum, E.. Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. (2000). ...
  • Schuler, R., Jackson, S., & Storey, J. (2001).HRM and Link ...
  • Marchington, _ & Grugulis, I. (2000). Best Practice Human Resource ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۸۹۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.