CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی و اندازه گیری عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی (مطالعه موردی: اداره آموزش و پرورش شهرستان ورامین)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0440
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۱.۹۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اندازه گیری عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی (مطالعه موردی: اداره آموزش و پرورش شهرستان ورامین)

جعفر منصوری خواه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

دنیای امروز دنیای سازمان ها است و مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. لذا کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است. در این تحقیق که از حیث هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی می باشد، ابتدا 19 متغیر اثر گذار بر توانمند سازی کارکنان از مبانی نظری تحقیق استخراج شد و با استفاده از تحلیل عاملی به سه مؤلفه عامل شناختی، عامل انگیزشی و عامل ارتباطی تقلیل یافت. سپس وضعیت شاخص توانمند سازی و عامل های زیر مجموعه آن در اداره آموزش و پرورش شهرستان ورامین مورد بررسی قرار گرفت که نهایتاً مشخص شد عامل شناختی در این اداره از وضعیت مناسبی برخوردار است اما عامل انگیزشی و عامل ارتباطی در این سازمان وضعیت مطلوبی ندارد. همچنین علیرغم وضعیت نامطلوب عوامل انگیزشی و ارتباطی، آمار نشان می دهد که شاخص توانمند سازی در این سازمان از وضعیت نسبتاً مطلوبی برخوردار می باشد و آن را می توان به دلیل تأثیر گذاری بالای عامل شناختی دانست.

کلیدواژه‌ها:

توانمند سازی، عامل شناختی، عامل انگیزشی، عامل ارتباطی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0440.html
کد COI مقاله: ICMM01_0440

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
منصوری خواه, جعفر، ۱۳۹۲، شناسایی و اندازه گیری عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی (مطالعه موردی: اداره آموزش و پرورش شهرستان ورامین)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0440.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (منصوری خواه, جعفر، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (منصوری خواه، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیم‌زاده، فریمان؛ کوهستانی، حسینعلی _ اسماعیل، مهرانگیز (۱۳۸۹). بررسی نقش ...
  • آقایار، سیروس (۱۳۸۲) توانمندسازی روش نوین در محیط رقابتی. ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • بلانچارد، کنت؛ کارلوس، جان؛ راندولف، آلن (۱۳۷۴). مدیریت توانا سازی ...
  • رابینز، استیفن پی(۲۰۰۹)، مبانی رفتار سازمانی(ترجمه مهدی زارع، ۱۳۸۹)، تهران: ...
  • رجایی پور، سعید؛ جمشیدیان، عبدالرسول؛ نادری، ناهید (۱۳۸۵). مفاهیم و ... (مقاله ژورنالی)
  • سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس؛ حجازی، الهه (۱۳۸۴)، روش‌های تحقیق در ...
  • طالبیان، احمدرضا؛ وفایی، فاطمه (۱۳۸۸)، الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی. ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالهی، بیژن؛ عبدالرحیم، نوه ابراهیم(۱۳۸۵)، توانمندسازی کارکنان کلید طلایی مدیریت ...
  • قنبری، حسین (۱۳۸۶). برسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی ...
  • محمدی، محمد (۱۳۸۰)، توانمندسازی نیروی انسانی. فصلنامه مطالعات مدیریت. شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی [مقاله کنفرانسی]
  • مومنی، منصور (۱۳۸۶)، تحلیل‌های آماری با استفاده از SPSS (۱۳۸۶)، ...
  • Bowen David, E. & Edward E. Lawler (1995). "The Empowerment ...
  • Carter, M. (2001). "Strategic planning (in nonprofit or for profit ...
  • Robbins، T.L, Crino, M.D and Fredendall, L.D(2002). _ intrative modl ...
  • Spreitzer, G.M. (1995). "Psychological Empowerment in the workplace: Dimensions, Measuremet ...
  • Spreitzer, G.M., Kizilos, M.A, and Nason, S.W (1997). _ Dimensional ...
  • Thomas، K.W and Velthouse B.A.(1990). "Cognitive elements of empowerment :an ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.