CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل پیش برنده و بازدارنده تسهیم دانش در سازمانها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0449
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۰.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل پیش برنده و بازدارنده تسهیم دانش در سازمانها

    فاطمه کوثری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علوم و تحقیقات فارس
  سید مسعود سیدی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

چکیده مقاله:

در دنیای رقابتی امروزه، موسسات برای اینکه بتوانند در بازار رقابت دوام بیاورند و با تغییرات مداوم محیطی خود را هماهنگ کنند نیاز دارند که برای خود مزیت رقابتی ایجاد نمایند که این مزیت رقابتی میتواند حرکت به سوی دانش ودانش محوری باشد. دانش باعث خلق مزیت رقابتی میشود و سازمانهایی که قادر به کسب دانش کاری مورد نیاز خود و استفاده درست از آن نباشند در عرصه رقابت محکوم به شکست خواهند شد. تسهیم دانش یکی از حوزه های کلیدی در مدیریت دانش است و انگیزش کارکنان برای تسهیم دانش خود در سازمانها، یکی از مهمترین اولویت های دست اندر کاران مدیریت دانش در جهان میباشد. تسهیم دانش در سازمان باعث کاهش هزینه ها در تولید دانش و تضمین انتشار روشهای کاری در داخل سازمان شده و سازمان را قادر به حل مسائل و مشکلات خود مینماید. اما تحقیقات نشان داده است که تسهیم و به کارگیری دانش همواره و به آسانی امکان پذیر نبوده و مدیران برای پیاده سازی آن با موانع متعددی روبرو میباشند. این مقاله به دسته بندی عوامل موثر بر تسهیم دانش پرداخته و موانعی را که بر سر راه به اشتراک گذاری دانش وجود دارد را بررسی مینماید و در مقابل مروری بر مواردی دارد که باعث تسهیل در به اشتراک گذاری دانش میشوند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، تسهیم دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0449.html
کد COI مقاله: ICMM01_0449

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کوثری, فاطمه و سید مسعود سیدی، ۱۳۹۲، شناسایی عوامل پیش برنده و بازدارنده تسهیم دانش در سازمانها، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0449.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کوثری, فاطمه و سید مسعود سیدی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کوثری و سیدی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، ح. صلواتی، ع. (۱۳۸۵). مدیریت دانش در سازمان. تهران ...
  • مدیریت دانش Knowledge Management [مقاله کنفرانسی]
  • مدل خلق و سهیم سازی دانش در سازمان ها [مقاله کنفرانسی]
  • مرادیان، ر. (۱۳۸۵). مولفه های کلیدی تسهیم دانش. ماهنامه فن ... (مقاله ژورنالی)
  • Alavi, M., & Leidner, D. E. (2001). Knowledge management and ...
  • Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & ...
  • Bonner, S. E., Hastie, R., Sprinkle, G. B., & Young, ...
  • Cavusgil, S. T., Calantone, R. J., Zhao, Y. (2003). Tacit ...
  • Cummings, J. L, Teng, B.-S. (2003). Transferring R&D knowledge: The ...
  • Chia-Ying Li.(2012). Knowledge stickiness in the buyer-supplier knowledge transfer process: ...
  • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1980). The empirical ...
  • De Long, D.W. and Fahey L. (2000), Diagnosing cultural barriers ...
  • Dixon, N.M. (2000), Common Knowledge: How Companies Thrive by Sharing ...
  • Doz, Y. and Schlegelmilch, B.B. (1999), Global knowledge management as ...
  • Friga, P. _ Codification Strategies in Knowledge Management Processes Learning ...
  • Gold, A.M., Maihotra, A. and Segars, A.M. (2001), Knowledge management: ...
  • H.A. Shih, Y.H. Ching. (2005) Strategy Alignment between KM, HRM ...
  • Hau, Y. Kim, B. Lee, H. Kim, Y. (2013), The ...
  • Hoffman James, Hoelscher Mark L., SherifKarma, (2005) _ Social Capital, ...
  • Howell, K., Annansingh, F. (2013). Knowledge generation and sharing in ...
  • Huang, Q., Davison, R. M., & Gu, J. (2011). The ...
  • Kankanhalli, A., Tan, B. C. Y., & Wei, K. K. ...
  • Li, C. Hsieh, C.(2009). The impact of knowledge stickiness on ...
  • Liu, M.(2012) Impact of knowledge incentive mechanisms on individual knowledge ...
  • Lopez-Nicolas. C, & Merono -Cerdan.A, (2011). Strategic knowledge management, innovation ...
  • Michailova, S. and Husted, K. (2003), Kno wledge-sharing hostility in ...
  • Murray, P (2002), Knowledge management as a sustained competitive advantage, ...
  • Nonaka, I. (1994). A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation ...
  • Nahapiet, J. and Ghoshal, S. (1998), Social capital, intellectual capital, ...
  • Nonaka, I., Takeuchi, H. (1995). The knowledge- creating company: How ...
  • O'Dell, C., & Grayson, C. J. (1998). If only we ...
  • Polanyi, M., (1966). The Tacit Dimension. Routledge & Kegan Paul, ...
  • Probst, G., Raub, S. and Rombhardt, K. (200O), Managing Knowledge, ...
  • Riege, A. (2005) Three-dozen knowledge -sharing barriers managers must consider, ...
  • Wang, Z, & Wang, N. (2012). Knowledge sharing, innovation and ...
  • Yesil, S. & Dereli, S. (2013). An empirical investigation of ...
  • Szulanski, G. (1995). Unpacking stickiness: Ah empirical investigation of the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۶۷۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.