CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران مدارس با تعهدسازمانی معلمان (مطالعه موردی :مدارس ابتدایی شهرستان نوشهر)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0457
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۱.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران مدارس با تعهدسازمانی معلمان (مطالعه موردی :مدارس ابتدایی شهرستان نوشهر)

  مهدی دیهیم پور - عضوهیئت علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران بعنوان یکی از عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی معلمان می باشد. این رابطه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای با تدوین یک فرضیه اصلی و 3 فرضیه فرعی انجام شده است. ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه (پیترایدز و فارنهایم و آلن و مایر) می باشد. نتایج نشان داد در سطح اطمینان 95 درصد بین هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی معلمان رابطه معنی داری وجود دارد و درخصوص رابطه هوش هیجانی با ابعاد تعهد سازمانی یعنی تعهد عاطفی و هنجاری رابطه معنی دار و با تعهد مستمر رابطه معنی داری ندارد .

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی ،تعهد سازمانی، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0457.html
کد COI مقاله: ICMM01_0457

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دیهیم پور, مهدی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران مدارس با تعهدسازمانی معلمان (مطالعه موردی :مدارس ابتدایی شهرستان نوشهر)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0457.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دیهیم پور, مهدی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (دیهیم پور، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رابینز استیفن، رفتارسازمانی، ترجمه اعرابی وپارسائیان _ تهران دفتر پژوهش ...
  • میچل ترنسل ار، مردم درسازمانها(زمینه رفتارسازمانی)، ترجمه شکرکن‌تهران، رشد، ۳۷۳ ...
  • Shagholi T, R, zabihi, M _ ATE. m.moayedi.f. (20 1 ...
  • ذکی، محمدعلی، تعهد سازمانی معلمان و بررسی عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • cts on studens schievement i american high schools _ eeع ...
  • Hunge M.(2011).the relaon ship between headmasters .leadership behavior and teachers ...
  • خاکی غلامرضا، نقش تعهدسازمانی در بهره وری، پژوهش نامه، سال ... (مقاله ژورنالی)
  • یهیم پور، مهدی، بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان ...
  • Behbahani, _ (201).a comparave study of the relaon between emotional ...
  • الله دادی اسماعیل، تعهدسازمانی، مد یریت، تهران، شماره۷۷-۷۸، سال۱۳۸۲ ...
  • اسماعیلی کوروش، تعهدسازمانی، نشریه تدبیر، تهران، شماره ۱۳۸۰، ۱۱۲ ...
  • Meyer j.p. and allen n.j:" three -component of organizational commitment ...
  • wong, c.s. law , k.s.(2002).the cts of leader and follower ...
  • Handlon , r.1.(2009) the departure of the insurance agent : ...
  • نیازآذری، کیومرث وهمکاران، (۱۳۸۹)، نظریه های سازمان ومدیریت در هزاره ...
  • Mayer, J, D, and salovey, p. 1990. emotional intellingence. imagination, ...
  • Salaski, M, gartwright, S, 2003. health, performance and emotiont intellingence: ...
  • مومنی، نونا، بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران و جو سازمانی، ...
  • Goleman, D, 1995. Emotional intelligence. new York: bantum book, ...
  • Luthans , f.(2008) : organizational behavior. Boston :mcgraw hill ...
  • مطلبی، فاطمه، فروغی _ احمد علی، شاه طلبی، بدری، رابطه ...
  • Jung , h, S. yoon , h, h.(2012) the ee ...
  • Grenf.band erichatch:" involvement and commitment i the workplace: anew ethic ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۴۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.