CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

آسیب شناسی آزارهای جنسیتی درون سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۸۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0463
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۷.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آسیب شناسی آزارهای جنسیتی درون سازمان

  علی احمدی بفرویی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایرانشهر
فاطمه قانع - کارشناس مدیریت دولتی
زهرا افخمی - کارشناس مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله معرفی و بررسی آزارهای جنسیتی به عنوان عاملی مخرب درون سازمان است. این پدیده عاملی است ناشناخته درون سازمان که بر منابع انسانی و به ویژه زنان تاثیرات منفی زیادی دارد و کارایی سازمان را نیز تا حد زیادی کاهش می دهد. بروز این آزار در اکثریت سازمان ها به علل اجتماعی، فرهنگی و مذهبی به جای تحلیل و حل مسئله به شیوه عقلایی، مورد کتمان قرار می گیرد و مدیران از بررسی این مسئله درون سازمان خود گریزانند که این رفتار منجر به سوء استفاده و آسیب جنسی نظیر آزارهای کلامی، غیر کلامی و فیزیکی می شود. آزار جنسی پیامد های منفی بسیاری دارد که از جمله آنها می توان به مشکلات جسمی و روانی در زنان شاغل و کاهش بهره وری سازمان ها اشاره کرد. ضعفقوانین، عدم آموزش صحیح، نابرابری شغلی، بی عفتی زنان، فاصله قدرت،حفظ حیثیت، مسایل فرهنگی و فاصله درآمدی از عوامل اصلی در بروز رفتار های جنسی محسوب می شوند. در این مقاله مفهوم آزار های جنسیتی کاملا تعریف عملیاتی شده و پیامد های ناشی از آن به وضوح معرفی می شود و سپس بر اساس مطالعات تطبیقی راهکار هایی در جهت رفع و کاهش اثرات منفی آن ارایه می گردد. ازبین مهمترین راهکار های مقابله با آزار های جنسیتی می توان کنترل سازمانی، تدوین قوانین مناسب، روان شناسی پرسنل، رعایت عفت، تاکید برتعالیم اسلامی ،تجزیه و تحلیل سابقه ی افراد قبل از ورود به سازمان، برخورد های قانونی با متجاوزان، توانمند ساختن زنان و ارائه آموزش های لازم به آنها را نام برد.

کلیدواژه‌ها:

آزارهای جنسیتی، سازمان، تبعیض جنسی، زنان شاغل، توانمندسازی زنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0463.html
کد COI مقاله: ICMM01_0463

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی بفرویی, علی؛ فاطمه قانع و زهرا افخمی، ۱۳۹۲، آسیب شناسی آزارهای جنسیتی درون سازمان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0463.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی بفرویی, علی؛ فاطمه قانع و زهرا افخمی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (احمدی بفرویی؛ قانع و افخمی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افشاری، ز.، شیبانی، ا.، (۱۳۸۹)، " آزمون فرضیه ی تجزیه ...
  • ودادهیر، ا.، هانی ساداتی، م.ه احمدی، ب.، (۱۳۸۷)، " سلامت ... (مقاله ژورنالی)
  • احمدی، خ.(۱۳۸)، " آسیب پذیری فرهنگی اجتماعی و تربیتی در ... (مقاله ژورنالی)
  • Antecol, H., Cobb-Clark, D..(2006), ;The sexual harassment of female active-duty ...
  • Zeira, A., Astor, R., Benbenishty, R., (2002), " Sexual harassment ...
  • _ کی، پ.، (۱۳۸۸)، "آینده پژوهی وضعیت اشتغال زنان در ... (مقاله ژورنالی)
  • برومند، ز.، (۱۳۸۵)، "مدیریت رفتار سازمانی، "دانشگاه پیام نور، چاپ ...
  • صادقی فسائی، س.، رجب _ "مطالعه ی جامعه شناختی آزار ...
  • اسلاملو، ن.، زمان وزیری، _ حریم ریحانه، " موسسه فرهنگی ...
  • جزایری، ر، کجباف، .، امیری، ش.، مولوی، ح.(۱۳۹)، " ویژگی ... (مقاله ژورنالی)
  • Chiodo, D., Wolfe, D. A, Crooks, C., Hughes, R., Jaffe, ...
  • Antecil, H., Barcus, V.E., , Cobb-Clark, D..(2009), Gender-biased behavior at ...
  • Popovich, P. M., Warren, M. A..(2010), ; The role of ...
  • حدادی، م۰(۱۳۸۸)، "بروید _ هم بسازید".سروش ملل، چاپ _ تهران. ...
  • Pina, A., Theresa A. Gannon, T., Saunders, B., (۲۰۰۹), Aggression ... (مقاله ژورنالی)
  • Lin, Y. H..(2006), The incidence of sexual harassment of students ...
  • Dill, K. E., Brown, B. E., Collins, M. E..2008), " ...
  • هاشمی، ن.، فدوی، م۰(۱۳۸۸)، " تحلیل نقاشی های کودکان کار، ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۵۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.