CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

فناوری اطلاعات و توانمند سازی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0472
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۰۰.۶۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فناوری اطلاعات و توانمند سازی کارکنان

  محمد ضیاالدینی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
  حمید اندرخورد - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

کسب مهارتهای لازم در زمینه کاربرد فن آوری اطلاعات و اطلاع رسانی به کارکنان و مدیران، برای توانمند کردن آنها در کارهایشان امری اجتناب ناپذیر است. در این مقاله با اشاره به این نکته، که توانمندسازی به معنی فراهم آوردن آزادی و اطلاعات برای افراد است تا آنان آنچه را که خود می خواهند به گونه ای موفقیت آمیر انجام دهند به جای اینکه آنان را وادار کنیم تا آنچه را ما می خواهیم انجام دهند، به مهمترین محرکهای محیطی که سازمانها را به توانمند سازی کارکنانشان ترغیب می نمایند یعنی اثرات فن آوری بر محیطهای کاری می پردازیم . سپس به تسهیم اطلاعات به عنوان مهمترین عاملی که در گفتار نظریه پردازان بیان شده است، به قصد سازمانها از توانمندسازی کارکنان به کمک سیستمهای اطلاعاتی که امکان دسترسی بیشتر به اطلاعات را برای سطوح پایین سلسله مراتب سازمانی فراهم آورده است اشاره کرده ایم . سپس با توجه به این نکته که هر چه اطلاعات شاغلین دربار سازمان و نحوه انجام وظایفش زیادتر باشد قادر به گرفتن تصمیمات بهتری خواهند بود و این امر موجب افزایش مسئولیت تصمیم گیری در کارکنان خواهد شد، نتیجه گرفته اید که کمبود اطلاعات با استفاده از فن آوری اطلاعات در سازمان ها و ابزارهای پشتیبان تصمیم بر طرف شده است. همچنین با طرح یکی از بزرگترین ره آوردهای تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی که مدیران و کارکنان را قادر به ارتباط بیشتری با یکدیگر و با ارباب رجوع ساخته است، به سه روش حاصل از کاربرد این تکنولوژی یعنی سیستم پیام دهنده الکترونیکی، سیستم اطلاعات مدیران اجرایی و تشکیل میزگرد از راه دور اشاره کرده ایم. در پایان، نتیجه گیری شده است که فناوری اطلاعات بی شک بر محتوای مشاغل، سطوح مهارتی کارکنان، وظایف و نقش مدیران تأثیر گذاشته و بااتکاء به فناوری های نوین اطلاعاتی کارکنان دانشی که وظیفه انجام محاسبات و ارائه راه حلهای مختلف برعهده دارند، این امکان را برای سازمان فراهم آورده اند.

کلیدواژه‌ها:

فناوری اطلاعات، فناوری، توانمندسازی کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0472.html
کد COI مقاله: ICMM01_0472

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ضیاالدینی, محمد و حمید اندرخورد، ۱۳۹۲، فناوری اطلاعات و توانمند سازی کارکنان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0472.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ضیاالدینی, محمد و حمید اندرخورد، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ضیاالدینی و اندرخورد، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ). Greasley K, Bryman A, Dainty A, Price A, Naismith ...
  • Smith CJ. The Getting Of Hope: Personal Empowerment through Learning ...
  • MacQuarrie K Time to Conception in India: Does Women Empowerment ...
  • Conger JA, Kanungo RN. The Empowerment Process: Integrating Theory and ...
  • Rapp A, Ahearne M, Mathieu J, Schillewaert N The Impact ...
  • Hanvaisch S, Sivakumar K, Tomas G. The Relation of Learning ...
  • _ Abtahi SH, Absy S. Employee Empowerment. Tehran: Research and ...
  • Abdollahi B, Naveh lbrahim A. Empowerment Golden Key of Human ...
  • Mohades Kassai S. Identifies the Factors Affecting the Empowerment of ...
  • Avry Yazdani H. Attitude to Empowerment. Tehran: Business Studies; 2003. ...
  • ) 1. Lucas Jr HC. Information Systems Concepts for Management. ...
  • Secretariat L. Information, Comm unication and Space Technology For Meeting ...
  • United Nations Conference on Trade and Development; 2005 May)0-)); Bangkok. ...
  • Patru M. Information and Comm unication Technology in Education. UNICCO: ...
  • Ghazavi GH, Valli AA. Survey The Role of ICT in ...
  • Rasouli Nejad E, Noori M. The effect of Information and ...
  • Movahedi MM, Motamedi M, Ktal A. Survey The Role of ...
  • V. Hamidi M, Sartipi Yarahmadi R The Application of Information ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۱۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.