فناوری اطلاعات و توانمند سازی کارکنان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 507

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM01_0472

تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393

چکیده مقاله:

کسب مهارتهای لازم در زمینه کاربرد فن آوری اطلاعات و اطلاع رسانی به کارکنان و مدیران، برای توانمند کردن آنها در کارهایشان امری اجتناب ناپذیر است. در این مقاله با اشاره به این نکته، که توانمندسازی به معنی فراهم آوردن آزادی و اطلاعات برای افراد است تا آنان آنچه را که خود می خواهند به گونه ای موفقیت آمیر انجام دهند به جای اینکه آنان را وادار کنیم تا آنچه را ما می خواهیم انجام دهند، به مهمترین محرکهای محیطی که سازمانها را به توانمند سازی کارکنانشان ترغیب می نمایند یعنی اثرات فن آوری بر محیطهای کاری می پردازیم . سپس به تسهیم اطلاعات به عنوان مهمترین عاملی که در گفتار نظریه پردازان بیان شده است، به قصد سازمانها از توانمندسازی کارکنان به کمک سیستمهای اطلاعاتی که امکان دسترسی بیشتر به اطلاعات را برای سطوح پایین سلسله مراتب سازمانی فراهم آورده است اشاره کرده ایم . سپس با توجه به این نکته که هر چه اطلاعات شاغلین دربار سازمان و نحوه انجام وظایفش زیادتر باشد قادر به گرفتن تصمیمات بهتری خواهند بود و این امر موجب افزایش مسئولیت تصمیم گیری در کارکنان خواهد شد، نتیجه گرفته اید که کمبود اطلاعات با استفاده از فن آوری اطلاعات در سازمان ها و ابزارهای پشتیبان تصمیم بر طرف شده است. همچنین با طرح یکی از بزرگترین ره آوردهای تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی که مدیران و کارکنان را قادر به ارتباط بیشتری با یکدیگر و با ارباب رجوع ساخته است، به سه روش حاصل از کاربرد این تکنولوژی یعنی سیستم پیام دهنده الکترونیکی، سیستم اطلاعات مدیران اجرایی و تشکیل میزگرد از راه دور اشاره کرده ایم. در پایان، نتیجه گیری شده است که فناوری اطلاعات بی شک بر محتوای مشاغل، سطوح مهارتی کارکنان، وظایف و نقش مدیران تأثیر گذاشته و بااتکاء به فناوری های نوین اطلاعاتی کارکنان دانشی که وظیفه انجام محاسبات و ارائه راه حلهای مختلف برعهده دارند، این امکان را برای سازمان فراهم آورده اند.

نویسندگان

محمد ضیاالدینی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

حمید اندرخورد

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ). Greasley K, Bryman A, Dainty A, Price A, Naismith ...
  • Smith CJ. The Getting Of Hope: Personal Empowerment through Learning ...
  • MacQuarrie K Time to Conception in India: Does Women Empowerment ...
  • Conger JA, Kanungo RN. The Empowerment Process: Integrating Theory and ...
  • Rapp A, Ahearne M, Mathieu J, Schillewaert N The Impact ...
  • Hanvaisch S, Sivakumar K, Tomas G. The Relation of Learning ...
  • _ Abtahi SH, Absy S. Employee Empowerment. Tehran: Research and ...
  • Abdollahi B, Naveh lbrahim A. Empowerment Golden Key of Human ...
  • Mohades Kassai S. Identifies the Factors Affecting the Empowerment of ...
  • Avry Yazdani H. Attitude to Empowerment. Tehran: Business Studies; 2003. ...
  • ) 1. Lucas Jr HC. Information Systems Concepts for Management. ...
  • Secretariat L. Information, Comm unication and Space Technology For Meeting ...
  • United Nations Conference on Trade and Development; 2005 May)0-)); Bangkok. ...
  • Patru M. Information and Comm unication Technology in Education. UNICCO: ...
  • Ghazavi GH, Valli AA. Survey The Role of ICT in ...
  • Rasouli Nejad E, Noori M. The effect of Information and ...
  • Movahedi MM, Motamedi M, Ktal A. Survey The Role of ...
  • V. Hamidi M, Sartipi Yarahmadi R The Application of Information ...
  • نمایش کامل مراجع