CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه مولفه های یادگیری سازمانی و عملکرد اقتصادی مالی سازمانی در کارکنان – شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۶۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0489
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۴۸.۵۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه مولفه های یادگیری سازمانی و عملکرد اقتصادی مالی سازمانی در کارکنان – شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

  سید آیت خالقی نژاد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور واحد لنده
روح اله فتحی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، شرکت نف و گاز گچساران
  سید رضا خالقی نژاد - کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد پردیس یاسوج
سعادت روزبهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، شرکت نفت و گاز گچساران

چکیده مقاله:

تغییرات سریع محیط کسب و کار و مدیریت فرصت های بیرونی، سازمان ها را به سمتی هدایت می کند که باید یاد بگیرند و به دنبال دانش جدید و کسب مهارت هایی بروند که عملکرد آن ها را به طور مستمر بهبود ببخشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مؤلفه های یادگیری سازمانی با عملکرد اقتصادی - مالی سازمانی صورت گرفت. بدین منظور، 306 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت گچساران با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب و به دو پرسش نامه یادگیری سازمانی (QLQ جزوگومز و همکاران 2003) و عملکرد اقتصادی - مالی سازمان (EFPOQ : آمدن و همکاران 2005) پاسخ دادند. داده های پژوهش از طریق تحلیل عاملی تأییدی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل گردید. نتایج به دست آمده نشان داد همه مؤلفه های یادگیری سازمانی دارای رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد اقتصادی - مالی سازمانی است . هم چنین، در مجموع مؤلفه های یادگیری سازمانی 46 % از واریانس ( تغییرات) متغیر عملکرد اقتصادی - مالی سازمان را پیش بینی نمودند.

کلیدواژه‌ها:

یادگیری سازمانی، عملکرد اقتصادی، مالی سازمانی، تحلیل عاملی تاییدی ، سازمان یادگیرنده

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0489.html
کد COI مقاله: ICMM01_0489

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خالقی نژاد, سید آیت؛ روح اله فتحی؛ سید رضا خالقی نژاد و سعادت روزبهی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه مولفه های یادگیری سازمانی و عملکرد اقتصادی مالی سازمانی در کارکنان – شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0489.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خالقی نژاد, سید آیت؛ روح اله فتحی؛ سید رضا خالقی نژاد و سعادت روزبهی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (خالقی نژاد؛ فتحی؛ خالقی نژاد و روزبهی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Jerez-Gomez, Pilar, Cespedes -Lorente, Jose, Valle-Cabrera, Ramon. (2005). Organizational Learning ...
  • Emden, Z., Yaprak, A., Cavusgil, S.T. (2O5). Learming from Experience ...
  • Wu, I., & Lin, H. (2009). A strategy -based process ...
  • Dixon, N. M. (1999). The Organizational Learming Cycle: How We ...
  • Mavondo, F. Chimhanzi, J., & Stewart, J. (2005). Learming orientation ...
  • Sinkula, J., Baker, W ., & Noordewier, T. (1997). A ...
  • Spector, M. J., and Davidsen, P.I. (26), How can Organizational ...
  • Schermeho Tn, john. R and Hat, James G and Osborm ...
  • Bennet. Alex andl Bennet. DAvid, (2008). The partnership between organizatinal ...
  • Gilbert, N.Petra Ahrweiler and Andreas Pyka, (207) "Learning in innovation ...
  • استیسی، رالف(۱۳۸۹) ؛ تفکر استراتژیک و مدیریت تحول(دیدگاه های بین ...
  • هداوند، سعید (۱۳۸۸)؛ مدیریت یادگیری بای ایجاد سازمان-های دانایی محور؛ ... (مقاله ژورنالی)
  • Tvorik, S.J. and McGvern, M.H.(1997) «Determinans of organizational performance», Management ...
  • Smith, A. K., Bolton, R. N., & Wagner, J. (1999). ...
  • Khandekar, A. and Sharma, A.(26) « Organizational learning and Performance: ...
  • Lin, C.Y. and Kuo, T.H.(2O7) «The mediate effect of learning ...
  • Liao, S., & Wu, C. (2009). The Relationship ampng Knowledge ...
  • منصور مومنی و علی فعال قیومی"تحلیل داده‌های آماری با استفاده ... (مقاله ژورنالی)
  • Ellinger, A. D, Blinger, A. E., Yang, B., & Howton, ...
  • Castiglione, J. (26). Organizational learming and trans formational leadership in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۴۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.