CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد مدیریت دانش

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0492
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۵۷.۹۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد مدیریت دانش

هاله شریعت پناهی - مدرس دانشگاه ،کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

سازمان ها همواره تحت تأثیر محیط پیرامون خود قرار دارند که این عوامل غالباً کمتر تحت نظارت و کنترل سازمان می باشند. چنان چه سازمانی بتواند این عوامل محیطی را شناسایی و کنترل کند، بهتر می تواند حیات و بقای خود را تداوم بخشد. امروزه محیط سازمان ها به لحاظ تحولات علمی و فن آوری روز به روز بی ثبات تر و پیچیده تر می شوند و عوامل محیطی حیات سازمانی را تهدید میکنند در چنین شرایطی سازمان هایی برنده و کامیاب هستند که ضمن کسب دانش و آگاهی وسیع از عوامل محیطی، حفظ بقا و حیات خود، زمینه رشد و پویایی و افزایش عملکرد سازمان را بهبود و ارتقا بخشند که یکی از راه های تحقق این امر مقوله مدیریت دانش است.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0492.html
کد COI مقاله: ICMM01_0492

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شریعت پناهی, هاله، ۱۳۹۲، بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد مدیریت دانش، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0492.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شریعت پناهی, هاله، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شریعت پناهی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بی لاوسن، ر. و زنگ، ش.(۱۳۸۱). روانشناسی سازمانی، رفتار سازمانی(مبانی ...
  • عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها [مقاله کنفرانسی]
  • سیف الهی، ن. و داوری، م.(۱۳۸۷). مدیریت دانش در سازمان ...
  • صادقی، ا، جعفری، ح.، خدایاری، ر.، پاکدامن، م.، محمدی، ر. ...
  • قلتاش، ع.، صالحی، م.، جاودانی، م. و سینا، ا.(۱۳۹۰). رابطه ...
  • مشبکی، !(۱۳۸۰). مدیریت رفتار سازمانی: تحلیل کاربردی، ارزش از رفتار ...
  • نیک پور، ا. و سلاجقه، س.(۱۳۸۹). بررسی رابطه بین مدیریت ...
  • واعظی، ر. و مسلمی، ط.(۱۳۸۸). شناسایی عوامل سازمانی موثر بر ...
  • Allameh, M., Zamani, M. & Davoodi, M.R.(2011). The relationship between ...
  • Borghini, S .(2005). Organizational creativity: breaking equilibrium and order to ...
  • Brandt, M.& Jones, D.B.A.(2009). Organizational culture and knowledge management: an ...
  • Chandra, S.A.(2008). Knowledge management for administrative knowledge and decision sciences. ...
  • Cullen, J.(2001). Knowledge management. Journal of american society for information ...
  • Fahey, L. & Delong, D.(2000). Diagnosing cultural barriers to knowledge ...
  • Hansen, M.T., Nohrria, N. & Tierney, T.(1999). Whats your sterategy ...
  • Holowzki, A.(2002). The relationship between knowledge management and organizational culture. ...
  • Hung.G. (2005). Critical factors in adopting a knowledge management system ...
  • Jennex.M.E., & Olfman.L. (2004). Assessing knowledge management Success. Effectiveness models ...
  • Linder, F. & Wald, A.(2011). Success factors of knowledge management ...
  • Nonaca, B.J & atal.(2005). Introduction _ organizational culture, Newyork press. ...
  • Probest, G., Steffen, R. & Kai , R.(2002). Managing knowledge; ...
  • Syed- Ehssan, S.O.S. & Rowland, F.(2004). Knowlege management in a ...
  • Wang, C. & Ahmed, P.(2003). Structure dimensions for knowledge based ...
  • Wirosock, B.(2010). Innovations of knowledge management. Publisher of innovatioh schooly ...
  • Wong, K. Y.(2005) _ Critical _ factor for implementing knowledge ...
  • Yahya, S. & Gohl.W.K. (2002). Managing human resources toward achieving ...
  • Zheng, W. (2005). The impact of organizational culture, strucure and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.