CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر اثربخشی نظام حقوق و دستمزد براساس متغیرهای عدم قطعیت

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۵۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0495
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۵.۱۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر اثربخشی نظام حقوق و دستمزد براساس متغیرهای عدم قطعیت

  سعید عبدالمنافی - دکترای مدیریت بازرگانی(رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی) - استادیار دانشگاه پیام نور
  مرجان محتشم راد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز دلیجان
  محمد حسین شاکری زاده شیرازی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

چکیده مقاله:

بقاء و تداوم فعالیت بنگاههای اقتصادی بویژه فعالان عرصه صنعت و تولید، به چگونگی اثرات حقوق و دستمزد متناسب با انگیزشکارکنان بستگی دارد. هرچه مشکلات معیشتی کارکنان به تبع مشکلات اقتصادی جامعه بیشتر باشد تاثیر حقوق و مزایا به تبع شغل بیشتراست .بنابراین ضرورت دارد مدیران شرکتها به این نکته اساسی توجه کامل داشته باشند. در این تحقیق سعی شده که ضمن بیان مبانینظری تاثیر پرداخت بهره وری بر انگیزش کارکنان ، روش ارزیابی عملکرد کارکنان به روشهای هوش محاسباتی ارائه گردد تا بر پایهآن پرداخت بهره وری صورت گیرد.

کلیدواژه‌ها:

نظام حقوق و دستمزد، متغیرهای عدم قطعیت، اثر بخشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0495.html
کد COI مقاله: ICMM01_0495

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عبدالمنافی, سعید؛ مرجان محتشم راد و محمد حسین شاکری زاده شیرازی، ۱۳۹۲، بررسی عوامل موثر اثربخشی نظام حقوق و دستمزد براساس متغیرهای عدم قطعیت، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0495.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عبدالمنافی, سعید؛ مرجان محتشم راد و محمد حسین شاکری زاده شیرازی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عبدالمنافی؛ محتشم راد و شاکری زاده شیرازی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضاییان، علی .(۱۳۸۷). مدیریت فشار روانی، انتشارات سمت ...
  • عابدی، برخورداری و دیگران، بررسی استرس های شغلی و نارضایتی ...
  • آنالویی، سعید .(۱۳۸۷ .بررسی علل و عوامل فشارهای روانی در ...
  • Preble, J., Hoffman, R. C. (2006). Strategies for Business Format ...
  • Preble, J. (2005). Towards _ C omprehensive Model of Stakeholder ...
  • Borden, V .M.H. 2003. "Aligning program, campus, system, and state ...
  • الگوهای موثر ارزیابی شاغل در فرآیند مدیریت منابع انسانی، اداره ...
  • طاهری، شهنام (۱۳۹۰)، بهره می و تجزیه و تحلیل آن ...
  • اندیار سعادت.(۱۳۸۶)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات، سازمان مطالعه و تدوین ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۵۲۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.