CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0496
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۶.۴۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی

  سید عبدالرسول حسینی - مربی دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثر بخشی مدیریت منابع انسانی بوده است . بدین منظور چهار مؤلفه E-HRM شامل: شفافیت در بدنه سازمان، کیفیت تصمیم گیری، کارایی و خدمت رسانی به عنوان فرضیات تحقیق در نظر گرفته شده است. جامعه پژوهش مدیران دانشگاه شیراز و تعداد آنها 120 نفر می باشد، که از بین آنها به کمک فرمول ککران تعداد96 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش بین آنها توزیع گردید، پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده های حاصل از آنها وارد رایانه گردید و به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاکی از تأیید تمامی فرضیات فرعی و در نتیجه فرضیه اصلی تحقیق بود که نشان می داد افزایش در میزان الکترونیکی بودن مدیریت منابع انسانی، با افزایش در اثر بخشی آن همراه است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، اثر بخشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0496.html
کد COI مقاله: ICMM01_0496

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, سید عبدالرسول، ۱۳۹۲، مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0496.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, سید عبدالرسول، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حسینی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - ابطحی، سید حسین(۱۳۸۴). مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات پیام ...
  • سحرخیز، فاطمه(۱۳۹۰). اثربخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مجله توسعه و ... (مقاله ژورنالی)
  • - سلطانی، ایرج، (۱۳۸۲. نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • - کاظمی، بابک؛ ابطحی، سید حسین(۱۳۷۹). بهره وری، تهران، انتشارات ...
  • _ Ernst Biesalski, Andreas Abecker, " human resource management with ...
  • - Huub J .M .Ruel, Tanya V .Bondarouk, Mandy Van ...
  • - Huselid, M.(1995), "The impact of human resource management practices ...
  • - Huub J .M .Ruel(2044) , "E-HRM: Disaster or Destiny? ...
  • - Zafar, J. and Shaakat , M. and Mat, N.(2010)." ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۵۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.