بررسی رابطه میان رهبری خدمتگزار واثربخشی سازمانی دردستگاههای اجرایی استان اردبیل
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 490
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0508
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
یکی از عوامل مهم در اثربخشی سازمانی مسئله رهبری است و بسیاری از ناکامی ها و شکست سازمان بدلیل ضعف رهبری سازمان بوده است. این پژوهش به دنبال بررسی رابطه میان رهبری خدمتگزار و اثربخشی سازمانی در دستگاههای اجرائی استان اردبیل می باشد ، روش تحقیق دراین پژوهش توصیفی/ همبستگی می باشد که جامعهآماری آن شامل 144 دستگاه اجرائی عضو شورای اداری استان هستند و 350 نفر با روش نمونه گیریغیراحتمالی و در دسترس از بین کارکنان 12 اداره که هرکدام بیش از 50 نفر پرسنل داشتند بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند . داده های این پژوهش توسط پرسش نامه محقق ساخته جمع آوری و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی ) آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییره ( و با کمک نرم افزار SPSS18 تجزیه و تحلیل شد . نتایج پژوهش بین رهبری خدمتگزار و اثربخشی سازمانی رابطه معنی داری با ضریب همبستگی 0/51 وجود دارد . نتیجه گیری شد که رهبری خدمتگزار بعنوان یک عامل موثر و سازنده می تواند در اثربخشی سازمانی کارکنان دستگاههای اجرائی استان اردبیل موثر واقع شود .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خیراله سربلند
دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان
اسد حسن زاده زورمند
اداره کل ثبت احوال استان اردبیل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :